Meeskonnajuhi tööd otsides on oluline olla valmis kõige tavalisemateks meeskonnajuhi intervjuuküsimusteks. Eelnevalt teadmine, milliseid küsimusi oodata, aitab leevendada vestlusprotsessi ajal tekkinud närvilisust, andes kandidaatidele võimaluse neid korrata. See annab kandidaatidele enesekindlust, mis on meeskonnajuhi soovitav omadus. Levinud meeskonnajuhi intervjuuküsimused hõlmavad üldisi küsimusi, käitumispõhiseid küsimusi ja pädevusküsimusi.
Üldised meeskonnajuhi intervjuu küsimused võivad hõlmata järgmist: “Millised võimed teil on, mis võimaldavad teil meeskondi juhtida?” “Mida te teete, et määrata meeskonnaliikmed konkreetsetele ülesannetele?” ja “Selgitage, kuidas teist sai oma varasematel töökohtadel juht.” Meeskonnajuhi ametikoha kandidaat saab särada, tuues konkreetseid näiteid projektidest ja eesmärkidest, mis on saavutatud tänu oma oskusele teisi juhtida. Lisaks on hea aeg esitada volikirjad, eriväljaõpe ja kolleegide tunnistused, mis võivad kinnitada kõiki väiteid.
Käitumisküsimused, millega paljud meeskonnajuhid intervjuude ajal kokku puutuvad, hõlmavad järgmist: “Kui hästi te meeskonnas töötate?” või “Mida sa teed, kui teil on meeskonnaliikmega vaidlus?” Intervjueerija eesmärk on välja selgitada, kui hästi suudab kandidaat töötajate meeskonda juhtida. Tööle kandideerija peaks tooma selgeid näiteid selle kohta, kuidas ta on meeskonda juhtinud, kuidas konflikte on lahendatud ning et meeskonnas töötamine on tema jaoks produktiivne kogemus. Ta peaks esile tõstma viise, kuidas konflikte ja probleeme on lahendatud, et luua tähetööd.
Täiendavad meeskonnajuhi intervjuuküsimused on mõeldud selleks, et määrata kindlaks kandidaadi omadused ja omadused, mis kvalifitseeruvad ta sellele ametikohale. Need küsimused hõlmavad varasemate projektide meeskonnajuhina töötamise spetsiifikat. Küsimused võivad hõlmata järgmist: „Milliseid tehnoloogiatööriistu kasutate projektide haldamiseks kuni lõpuni?” ja “Kuidas teha kindlaks oma meeskonna tugevad küljed, et delegeerida tööd teistele?” Sellised meeskonnajuhi intervjuuküsimused heidavad valgust kandidaadi varem valminud projektidele. Jagades projektide konkreetseid üksikasju ja keskendudes probleemide lahendamisele ja meeskondadele juhtimisele, on võimalik näidata meeskonna juhtimise pädevust.