Töölt vallandamisel on mitu erinevat põhjust, kuid levinumad on liigne töölt puudumine või hilinemine, kehv töötulemus ja ebaaus. Mõnikord vallandatakse inimesi töölt ka seetõttu, et nad ahistasid kaastöötajaid või ettevõtete patroone ning samuti seetõttu, et nad ei läbinud kohustuslikku narko- ja alkoholitesti. Erinevates töökohtades kehtivad tavaliselt erinevad reeglid selle kohta, mida kujutab endast vallandamine, ja aeg-ajalt antakse töötajatele teatud arv hoiatusi iga eeskirju rikkuva süüteo eest. Pärast teatud arvu hoiatuste tegemist kas samade või erinevate rikkumiste eest toimub tõenäoliselt vallandamine.
Liigne töö puudumine võib olla vallandamise peamine põhjus. Ettevõtted püüavad sageli olla töölt puudumise suhtes õiglased, eriti kui töölt puudumise põhjused on õigustatud. Ettevõtted vabandavad sageli selliseid asju nagu haigused, haiglas viibimised ja perekondlikud hädaolukorrad, kuid aja jooksul ei pruugi nendel põhjustel puudumist enam vabandada, kui tundub, et neid probleeme esineb alati. Sage tööle hilinemine on teine levinud vallandamise põhjus. Enamik ettevõtteid mõistab, et mõningaid hilinemist soodustavaid asju, nagu autoprobleemid ja liiklusprobleemid, ei saa aidata, kuid kahtlane võib tunduda see, kui inimene hilineb erinevatel põhjustel nädala jooksul mitu korda.
Paljud inimesed kaotavad oma töö halva töötulemuste tõttu. Mõnikord ei ole kehv töötulemus midagi, mida ei saa aidata, ja mõnikord ei võeta inimesi teatud tüüpi töö jaoks välja, kuigi nad alguses arvasid, et see nii on. Kehv töötulemus võib mõnikord olla tingitud ka töötaja laiskusest või tugevast vastumeelsusest konkreetse töö vastu. Sõltumata põhjusest antakse inimestele, kes ei tee oma tööd õigesti, tavaliselt paar võimalust oma töötulemusi parandada, enne kui ettevõtted nad lahti lasevad.
Enamik ettevõtteid ei talu oma töötajate ebaausust ühelgi kujul, eriti kui ebaaususe eesmärk oli töötajale rahaliselt kasu tuua. Mõned näited ettevõtte ebaausast tegevusest hõlmavad töötunnilehel valetamist, et saada tasu kunagi töötatud tundide eest, või teise töötaja süüdistamist tehtud veas. Samuti ei salli enamik ettevõtteid töökohal ahistamist, eriti kui ahistamine on olemuselt seksuaalne. Reeglid on erinevates kohtades ja ettevõtetes erinevad, kuid enamikus kohtades on üks seksuaalse ahistamise juhtum põhjus töö koheseks lõpetamiseks.
Lisaks on mitu ettevõtet, kes nõuavad oma töötajatelt juhuslikku narko- või alkoholisõeluuringut. Enamik ettevõtteid ei talu narkootikumide ja alkoholi kuritarvitamist töökohal ning inimesed, kes tulevad tööle nende ainetega oma süsteemis, võidakse kohe vallandada. Juhusliku sõeluuringu ajal võidakse töötajatel ilma hoiatuseta paluda uriini- või vereproovi anda, et teha kindlaks, kas nad on narkootikume või alkoholi tarvitanud. Isegi kui narkootikume ja alkoholi tööl ei kasutatud, võib nende ainete tarbimine teatud arvu tunde enne tööle jõudmist siiski mõjutada töö tulemuslikkust. Paljudel ettevõtetel on töökohal narkootikumide ja alkoholi kuritarvitamise suhtes nulltolerantsi reeglid ning nende ainete positiivseks osutunud testid võivad viia töölt vallandamiseni.
SmartAsset.