Töökohtade ümberpaigutamise plussid ja miinused võivad erineda olenevalt vaatenurgast, millest probleemi vaadatakse. Vaesemate riikide töötajatele võib see avada võimalusi, mida kodumaistest allikatest ei pruugi saada. See aga kipub tähendama ka võimaluste kaotust riigis, kus töökohti luuakse. Arenenud riikide valitsused võivad diplomaatilisest mõjust kasu saada, kuid neil võib tekkida vajadus taluda oma kodanike viha.
Ettevõtted võivad säästa märkimisväärseid summasid, kui töökohti mujale viia. Paljudel juhtudel pääsevad nad tööjõule palju soodsamalt. Teatud materjalid võivad olla ka odavamad, eriti kui tegemist on kodumaiste toodetega riigis, kus töökohad on täidetud. Lisaks võivad muud tegevuskulud olla väiksemate eeskirjade tõttu väiksemad.
Töökohtade teisaldamine kolmandatesse maailma riikidesse võib avaldada märkimisväärset mõju majandustele, kus on ülemäärane töötuse määr ja piiratud võimalused. See võib arenenud riikide valitsustele mitmel viisil kasu saada. Esiteks võib see olla väga hea diplomaatiliste suhete jaoks. Teiseks võib inimestele oma kodumaal edu saavutamise võimaldamine sisserändeprobleeme drastiliselt vähendada.
Kohalik vastus, mille valitsus saab, kui võõrtööjõule laialdaselt tuginetakse, ei pruugi aga olla nii positiivne. Paljudel juhtudel vaidlevad kodanikud töökohtade teisaldamise vastu, kuna see toob kaasa vähem võimalusi nende riigi ja kohalikus majanduses. Samuti võivad nad väita, et see vähendab konkurentsi, kuna vähem arenenud riikides on tööjõud tavaliselt odavam, mis võib anda tööandjatele võimaluse pakkuda ultimaatumit – madalamad palgad ja väiksemad hüvitised või töö puudumine.
Töökohtade teisaldamine toob kaasa ka selliseid probleeme nagu piisava järelevalve puudumine. Mitmel korral on leitud, et ühes riigis tegutsevad ettevõtted on seotud tegevustega teises riigis, mis tegutsevad ebaeetiliselt või isegi kuritegelikult. Ettevõte, kes töökohad offshore saatis, väidab üldiselt, et pole sellisest tegevusest teadlik. Tarbijatele ei pruugi see tõsi olla ja nad võivad keelduda ettevõtte toetamisest.
Samuti on võimalusi, et töö ei pruugita soovitud tasemel lõpule viia, kui töö on offshore. Näiteks USA vabakutselise kirjutamise valdkonnas on paljud ettevõtted püüdnud leida kirjanikke, kes toodaksid sisu teistes riikides odavamalt. Kuna inglise keel ei ole offshore-kirjanike emakeel või räägivad nad teist tüüpi inglise keelt, nõuab sellest tulenev töö üldjuhul tööpakkujalt lisatööjõudu ja seega ka aega, enne kui seda kasutada saab.
SmartAsset.