Töökoha ümberpaigutamise erinevad plussid ja miinused võivad sageli sõltuda suuresti sellest, millist tüüpi soodustusi ettevõte võib töötajale ametikohale ümberpaigutamiseks pakkuda. Mõned olulised eelised uude piirkonda tööle kolimisel võivad olla edutamine koos kõrgema palgaga, uute asukohtade ning uute tööalaste ja sotsiaalsete võimalustega. Seda tüüpi kolimise negatiivsed küljed võivad aga hõlmata piiratud hüvitist tööandjalt kolimise eest, võimalikku töötust tulevikus võõras piirkonnas ja murrangut töötaja perekonnas. Need, kes kaaluvad töökoha ümberpaigutamist, peaksid kindlasti saama üleviimise kohta võimalikult palju teavet.
Töökoha ümberpaigutamist aktsepteerival töötajal on palju potentsiaalseid eeliseid, kuigi paljud neist sõltuvad tema konkreetsest olukorrast. Ümberpaigutamist võidakse pakkuda osana edutamisest, mis nõuab selle vastuvõtmiseks kolimist uude piirkonda. Seda tüüpi olukorras kaasneb ümberpaigutamine tõenäoliselt palgatõusu ja olulisema positsiooniga ettevõttes.
Uude piirkonda kolimine võib paljude inimeste jaoks olla põnev ja seetõttu võib töökoha ümberpaigutamise olemust pidada eeliseks. See kehtib eriti siis, kui töötaja siirdub uude asukohta, kus ta on soovinud elada. Töökoha ümberpaigutamise aktsepteerimine võib võimaldada töötajal saada täiendavaid ametialaseid võimalusi, näiteks edutamist, eriti kui töötaja kolib tema ettevõtte peakontor. Samuti võivad uues linnas või riigis avaneda uued sotsiaalsed ja meelelahutusvõimalused, mis võivad ümberasujatele meeldida.
Töökoha ümberpaigutamisel on siiski mõned võimalikud puudused, mida tuleks hoolikalt kaaluda. Kõik ettevõtted ei hüvita töötajatele kolimise kulusid ja need, kes seda teevad, ei pruugi hüvitada kogu kolimise kulusid. See on eriti oluline igaühe jaoks, kes omab kodu, kuna selle maja müümine ja uude kolimine võib olla üsna kulukas ja keeruline.
Isegi pärast töökoha ümberpaigutamist võivad töötajad end endiselt töötuna tunda. Asukohtade ja ametikohtade üleviimine ettevõtte sees ei pruugi olla pideva töösuhte tagatis ning töötajate arvu vähendamine või muud probleemid võivad lõppeda töösuhte lõpetamisega. See võib viia töötajateni, kes on asukoha üle viinud ja leiavad end nüüd töötuna turul, mida nad ei tunne. Töötajad peaksid arvestama ka lõivuga, mida töökoha ümberpaigutamine võib tuua perekonnale, sealhulgas abikaasadele, kellel võib tekkida vajadus töölt lahkuda, ja lastele, kes kogevad sellise kolimise tõttu murrangut.