Paljud näevad töökogemust kahe teraga mõõgana. Töökogemusega on võimalus saada väärtuslikku tööalast koolitust ja siseteadmisi töö kohta, mida te ei suudaks saavutada kõrgkoolis või õppeasutuses. Paljud inimesed astuvad seda tüüpi ametikohtadele aga teadmisega, et lõpuks võib tekkida alaline töökoht ja see ei ole alati nii.
Töökogemust tuleks eelkõige käsitleda kui võimalust saada ülevaade töökeskkonnast. Paljud kolledžid ja ülikoolid pakuvad selliseid praktikaid oma kursuste osana. Näiteks kui otsite kraadi ajakirjanduses, võib teil olla töökogemus kohalikus ajalehes. On palju inimesi, kellele on pakutud täistööajaga alalist tööd asutuses, kus nende tööpraktika toimus. Seda tuleks käsitleda kui erandit, mitte reeglit, kuid sageli on see hea koht kontaktide loomiseks ja laseb tööandjatel hinnata kandidaadi võimeid.
Paljud valitsused korraldavad ka töökogemuse programme. Need on võimalus töötutele integreerida end töökeskkonda. Need on ka viis töötutele veekogude proovile panemiseks ja teadasaamiseks, kas nad sobivad teatud tüüpi töödele või töökeskkondadele. Töötamine võib teatud aja olla tasustamata, kuid töötu abiraha ei lähe kaotsi.
See on koht, kus töökogemusprogrammide osas on tekkinud mõningane vaidlus. Teatud tööandjad peavad neid programme odavate töötajate leidmiseks. Tööandja võib praktika lõppedes lihtsalt öelda, et töötaja ei sobinud või ei sobinud. Just neil põhjustel ei hakka paljud töötud tasustamata tööprogrammidega arvestama.
Töökogemus on aga suurepärane viis konkreetsetest töökeskkondadest ülevaate saamiseks. Mõnes tööhõivevaldkonnas võib konkurents töökohtade pärast olla tihe. Kasutades madalaid või tasustamata võimalusi, on töötajal sisuliselt edumaa teiste tulevaste tööotsijate ees. Töötajal on jalg ukse vahel ja teda võidakse alalisele ametikohale kandideerides soosivalt vaadata.
SmartAsset.