Panga ametikoha tööintervjuul alustab intervjueerija üldiste pangaintervjuu küsimustega selle kohta, miks taotleja seda konkreetset tööd soovib, ja jätkab konkreetsemate küsimustega, mis on seotud selle konkreetse pangandusvaldkonna tingimuste ja teadmistega. Investeerimispankur vastab pangaintervjuu küsimustele aktsiaturu kohta ja selgitab, mida tähendab oluline terminoloogia, näiteks kapitalikulu. Üldisem panganduspositsioon, näiteks teller, keskendub üldisematele küsimustele selle kohta, miks kandidaat on sellele ametikohale kõige sobivam. Matemaatikaküsimused ja probleemide lahendamine on võimalus tagada, et kandidaat tunneb rolli jaoks vajalikke matemaatika- ja finantsoskusi. Pangandusintervjuu küsimuste loendi koostamine ja vastuste peegli ees harjutamine on parim viis, kuidas potentsiaalne töötaja saab pangaintervjuust pingeid ja muresid maha võtta.
Enamik intervjuusid algab üldiste küsimustega ja pangaintervjuu ei erine sellest. Olenemata ametikohast soovib intervjueerija teada, miks kandidaat valis sellele tööle kandideerimise, miks peaks pank valima selle kandidaadi kõigi teiste hulgast ja kus kandidaat näeb end viie või kümne aasta pärast. Sellises rollis nagu pangandus soovib tööandja kindlat ja usaldusväärset töötajat, kes teeb kõvasti tööd ja püsib selles ametis veel palju aastaid. Kui kandidaat ei ole töö vastu eriti huvitatud või plaanib aasta või paari pärast lahkuda, ei taha tööandja teda tööle võtta.
Järgmisena liigub intervjueerija konkreetsete küsimuste juurde. Nendeks pangaintervjuu küsimusteks valmistumiseks peaks kandidaat üle vaatama taotletava valdkonna viimased uudised ja tutvuma selle valdkonnaga seotud põhitingimustega. Teades aktsiaturu hetkeseisu ja seda, millist tüüpi aktsiatesse ta praegu klientidel investeerida soovitaks, on alati võtmeteadmised konkreetsete finants- ja investeerimispositsioonide intervjuude jaoks. Mitte kõik pangandustööd ei tegele aktsiate ja investeerimisotsustega; need ametikohad võivad keskenduda panga toimimisele ja üldistele kohustustele, nagu tšekkide lugemine ja sissemaksmine, vahetusraha tegemine ja arvutitega töötamine.
Lõpuks võib intervjueerija esitada isiklikumaid küsimusi kandidaadi oskuste ja nõrkuste kohta. Parim on olla aus ilma liiga palju teavet andmata. Paljude vigade tunnistamine tundub halb, kuid kui kandidaat tunnistab konkreetset valdkonda, millega ta on varem vaeva näinud, ja kirjeldab üksikasjalikult, kuidas ta neid oskusi täiustas, avaldab see intervjueerijale muljet. Et kandidaat tõesti oma kasuks punkte võidaks, peaks ta moesõnade välja loopimise asemel tooma reaalseid näiteid oma varasemast töökogemusest. Kui ta kinnitab, et tal on “heade inimeste oskused”, ei avalda see intervjueerijale liigset muljet, kuid üksikasjalikult kirjeldades, kuidas ta oma varasemal töökohal keerulise kliendisuhete probleemi lahendas, näitab intervjueerijale, et ta on usaldusväärne kandidaat, kes väljendab end kõnekalt.