Personalitöötaja (HR) tegeleb tavaliselt paljude ettevõtete värbamisprotsessiga ja olenemata sellest, kas keegi intervjueerib personalivaldkonnas töötamist või lihtsalt personalitöötaja, on mõned tavalised personaliintervjuu küsimused, mida inimene võib oodata. Mõned tüüpilised küsimused keskenduvad tavaliselt inimesele ning potentsiaalse töötaja kvalifikatsioonile ja kogemustele. Kandidaadilt võidakse esitada ka käitumisküsimusi, et täpsemalt määrata, kuidas see isik tõenäoliselt töötajana käitub. Samuti on personalivaldkonnas töötamisest huvitatud inimeselt küsitavad konkreetsed personaliintervjuu küsimused, mis käsitlevad sageli personalivaldkonna ametikohtadele omaseid ülesandeid.
Personaliintervjuu küsimused on tavaliselt need küsimused, mida värbamisjuht küsib tööle kandideerijalt tööintervjuul. Personalivaldkonna valdkond tegeleb konkreetselt uute töötajate palkamisega ja ettevõttes töötavate töötajate juhtimisega abistamisega, et tagada võimalusel õnnelikkus ja tootlikkus. Igaüht, kes intervjueerib mõnes ettevõttes ametikoha saamiseks, küsitleb tõenäoliselt personalitöötaja, kuigi mõnikord tegeleb intervjuuga juht. Ettevõttes personalivaldkonnas töötamisest huvitatud inimest peaks aga kindlasti ootama teatud personaliintervjuu küsimusi.
Levinud HR-intervjuu küsimused hõlmavad küsimusi, mille eesmärk on aidata intervjueerijal intervjueeritavat paremini mõista ja näha, kuidas ta võiks ettevõttes töötada. Need hõlmavad sageli küsimusi intervjueeritava isiksuse kohta, et teha kindlaks, kuidas teised temasse suhtuvad, tema tööharjumustesse ja kaaluda, kuidas ta võiks teistega töökohal suhelda. Tavaliselt küsitakse ka kellegi tööajaloo kohta, tavaliselt küsitakse, kuidas ja miks inimene eelmistelt töökohtadelt lahkus, kuidas eelmised juhid võisid seda inimest kirjeldada ja kuidas intervjueeritav lahendas konflikte eelnevatel töökohtadel.
Täpsemad HR-intervjuu küsimused hõlmavad tavaliselt värbamisprotsessi ja mõistmist, kui hästi taotleja täidaks erinevaid personalitöötaja või juhi jaoks vajalikke ülesandeid. Taotlejalt võidakse küsida, kuidas ta läheneb tööintervjuudele ja töölevõtmise protsessile, ning paluda tuua konkreetseid näiteid konfliktide lahendamisest, mida ta eelmisel töökohal juhendas. Samuti võiks kelleltki küsida personaliintervjuu küsimusi koolituspraktikate kohta, mida ta on varem kasutanud. Olenevalt intervjueerijast on ka võimalik, et vestlusprotsess võib olla osaliselt vastupidine ja paluda taotlejal osa protsessist “rollimängida” ja näidata, kuidas ta tööintervjuu läbi viiks.