Finantsjuhid vastutavad müügi, tulu teenimise ja töötajate abistamise eest uute viiside leidmisel finantsettevõtte turuosa suurendamiseks. Järelikult keskenduvad finantsjuhtimise intervjuu küsimused taotleja juhtimisalastele volikirjadele ja finantsvõimekusele. Suurte ettevõtete finantsjuhid on üldiselt hästi tasustatud, kuigi kõrgeimat hüvitist saavad inimesed, kes võtavad sageli kõige suuremaid riske. Seetõttu töötavad värbamisjuhid välja ka finantsjuhtimise intervjuu küsimusi, mille eesmärk on välja selgitada, kas taotleja on võimeline tegema mõistlikke otsuseid isegi siis, kui tal on võimalus teenida suuri stiimuleid.
Palkavad juhid alustavad tavaliselt vestlusprotsessi, esitades küsimusi taotleja varasema töökogemuse kohta. Intervjueerijad küsivad tavaliselt, milliseid ülesandeid eelmistes töökohtades täitsid ja kui palju tulu taotleja teenis. Lisaks hõlmavad finantsjuhtimise intervjuu küsimused tavaliselt eelmisest töökohast lahkumise põhjuste küsimist.
Finantsjuhid vastutavad tulude teenimise eest, nii et värbamisjuhid küsivad sageli kandidaatidelt, mida nad saavad teha ettevõtte tulude suurendamiseks. Seda tüüpi küsimuste eesmärk on välja selgitada, kas taotlejad on uuendusmeelsed ja loovad, aga ka selleks, et teada saada, kas taotleja on teinud ettevõtte kohta, kus nad kavatsevad töötada, uurimistööd. Sellistele küsimustele vastates peaksid taotlejad näitama teatud teadmisi toodete ja teenuste kohta, mida kõnealune ettevõte pakub, selle asemel, et anda üldisi vastuseid kogu tööstuse kohta.
Edukad finantsjuhid peavad arendama häid töösuhteid klientide ja kaastöötajatega ning need suhted on sageli üles ehitatud usalduse ja vastastikuse austuse alusel. Juhi ametikohtadele kandidaatidelt esitatakse sageli avatud küsimusi, mis põhinevad nende ümber, tuues näiteid varasematest juhtumitest, mil nad ületasid oma põhitöökohustusi, et aidata oma kliente või meeskonnakaaslasi. Töö iseloomu tõttu võidakse tööle kandideerijatel paluda tuua näiteid juhtudest, mil nad seavad oma kliendi finantshuvid enda huvidest ettepoole. Inimesed, kes käituvad oma klientide suhtes ebaeetiliselt, võivad käituda ebaeetiliselt ka oma tööandja suhtes, seega keskenduvad finantsjuhtimise intervjuu küsimused sageli eetikale.
Finantsettevõtete töötajad peavad võitlema nõrkade perioodidega, mil tootmine väheneb majanduslike tegurite tõttu, kuid peavad leidma ka viise, kuidas buumi ajal tulusid maksimeerida. Mõnel inimesel on raske selle kõikuva varandusega toime tulla ja nad peavad leidma toimetulekumehhanismid stressirohkete olukordadega toimetulemiseks. Seetõttu võivad finantsjuhtimise intervjuu küsimused hõlmata ka neid, mis puudutavad kandidaadi suhtumist stressi.