Elektriinsenerid vastutavad elektrivoolu juhtimise eest ettevõttes ja kodus. Intervjuu ajal keerlevad mitmed küsimused üldiselt kandidaadi elektripõhimõtete ja sellega seotud tehnoloogiateadmiste ümber. Intervjueerijad esitavad küsimusi ka tulevase töötaja varasemate edusammude kohta koolis ja tööl. Lisaks küsivad intervjueerijad tüüpiliselt ka olukordade kohta, kus intervjueeritav sai õppetunni. Isiksus mängib suurt rolli ka elektrotehnika intervjuu küsimustes, sest ettevõte on huvitatud insenerimeeskonnaga hästi sobiva mõtteviisi leidmisest.
Tehnilised elektrotehnilised intervjuuküsimused on potentsiaalselt töötajalt kõige sagedamini küsitavad. Kõigilt, kes soovivad saada inseneriks, esitatakse sageli küsimusi Ohmi seaduse, vooluahelaga seotud teoreemide, vastastikuse induktsiooni ja muu sarnase kohta. Intervjuu käigus on levinud ka keerulised probleemid, mis on seotud elektrotehniliste rakendustega. Näiteks võib intervjueerija küsida elektriga seotud probleemi ja selle kohta, kuidas intervjueeritav probleemi lahendaks. Need küsimused on esitatud selleks, et hinnata, kui kiiresti kandidaadi mõtteprotsess töötab, ja hinnata ka taotleja intelligentsust ja sobivust.
Paljud intervjueerijad küsivad elektrotehnika intervjuu küsimusi, mis keskenduvad edule elektrotehnika valdkonnas. Tavaliselt kooli- ja töökogemustest lähtuvalt kutsutakse taotlejat sageli rääkima projektidest, mis lõppesid positiivsete tulemustega. See on kandidaadil võimalus näidata tugevat tööeetikat, probleemide lahendamise oskust ja juhtimisoskust.
Vigade kaudu saadud õppetunnid on ka sagedased teemad elektrotehnika intervjuu küsimustes. Potentsiaalne töötaja võib selle teema positiivseks muuta, sest intervjueerijad soovivad näha, kui hästi kandidaat seda tüüpi küsitluste abil ebaõnne vastu võitleb. Intervjueerijad võivad küsida aja kohta, mil kandidaat püüdis lahendada keerulist inseneriprobleemi ja ei suutnud seda teha. See võib olla võimalus selgitada, kui hästi kandidaat õppis karjääri jooksul kohanema ja arenema.
Elektrotehnika intervjuu küsimused keskenduvad sageli ka kandidaadi isiksusele. Küsimused selle kohta, kuidas kandidaat stressiga toime tuleb, milline on ideaalne juht ja kuidas töökaaslastega kõige paremini suhelda, teenivad kindlat eesmärki. Sedalaadi vastused ei anna intervjueerijale mitte ainult sügavama pilgu kandidaadi isiksusele, vaid ka inimese tööstiilile. Paljud ettevõtted soovivad leida kedagi, kes tunneks elektrotehnikat, ja isiksust, kes sobib meeskonda.