Cisco sertifitseeritud võrgutöötajale (CCNA) esitatakse intervjuu ajal mitmesuguseid küsimusi, et hinnata tema võimet tööd täita. Enamik küsimusi puudutab konkreetselt Cisco võrke ja intervjueeritava arusaama sellest süsteemist. Muud CCNA intervjuu küsimused testivad kandidaadi probleemide lahendamise võimet Cisco süsteemis. Intervjuu küsimused keerlevad ka üksikisiku tööstiili ja meeskonna liikmena.
CCNA töö koosneb ainult Cisco arvutivõrguga töötamisest. CCNA töökohad on tavaliselt algtasemest sammu või kaks kõrgemal ja nendega on seotud suur vastutus. Enamik kandidaate peab intervjuule pääsemiseks tõendama eelnevat kogemust süsteemi või sarnaste võrgustikega. CCNA intervjuu küsimused hõlmavad kogu selle elukutse mõistmist.
Kõige tavalisemad CCNA intervjuuküsimused kontrollivad kandidaadi arusaamist Cisco võrgust endast, kuna see on igapäevaste kohustuste põhirõhk. Intervjuu ajal korduma kippuvad küsimused hõlmavad IPX-liikluse jälgimiseks kasutatavate meetodite kohta küsimist. Teine populaarne küsimuste seeria hõlmab konkreetsete veateadete dekodeerimist ja nende tähenduse väljaselgitamist. Muud küsimused võivad hõlmata meetodeid, mis võimaldavad kiirkapseldamist ja mis eesmärgil seda tehakse. Kuna Cisco võrgud on nii keerulised süsteemid, võivad töö ja remondiga seotud küsimused tuleneda protsessi mis tahes osast ning enne vestlust peaks olema kindel arusaam.
Konkreetsed probleemide lahendamise olukorrad on ka CCNA intervjuu küsimuste tavalised komponendid. Küsimused selle kohta, kuidas ületada suhtlemisvõimetut ruuterit, ilmuvad intervjuu ajal sageli. Teine levinud küsimus võib hõlmata erinevaid ennetusmeetmete vigade tuvastamise meetodeid. Need küsimused testivad tavaliselt küsitleja teadmiste kahte tahku, et saada paremini aru tehnilistest oskustest ja probleemide lahendamise oskustest surve all.
Kui kandidaadi teadmistebaas on loodud, on tavaline, et CCNA intervjuu küsimustes süvenevad intervjueeritava isikupära. Nende küsimuste eesmärk on välja selgitada, kas inimene sobib selle konkreetse töökeskkonna dünaamikaga hästi. Suhtlemisküsimused, mis näitavad, kuidas üksikisik tegeleb tööprobleemide ja töökaaslastega seotud probleemidega, on tavaline praktika ning intervjueerijad nõuavad sageli näiteid. Küsimine, mis tüüpi juhtimisstiil on varem kõige paremini toiminud ja mida juhtkond peab tegema, et aidata kandidaadil edu saavutada, on samuti levinud meetodid üksikisiku tööharjumuste, suhtlusstiili ja üldise sobivuse kohta konkreetsesse keskkonda.