Levinud juhendaja intervjuuküsimused hõlmavad küsimusi varasemate kogemuste, varasemate haridussaavutuste ja juhtimisstiilide kohta. Sageli esitab intervjueerija ka hüpoteetilisi probleeme ja palub taotlejal pakkuda loovaid lahendusi. Teised juhendaja intervjuu küsimused võivad sisaldada ka küsimusi ajajuhtimise ja töötajate motivatsiooni kohta.
Juhendaja intervjuu küsimused algavad sageli päringutega varasema töökoha kohta. Täpsemalt puudutavad need tõenäoliselt seda, kui palju inimesi jälgiti, milliseid igapäevaseid ülesandeid täideti ning millised lühi- ja pikaajalised eesmärgid saavutati. Pole harvad juhud, kui intervjueerijad küsivad ka konkreetseid üksikasju selle kohta, kuidas eelnev kogemus kvalifitseerib kandidaadi juhendaja ametikohale, millele teda kaalutakse.
Küsitlused haridussaavutuste kohta sisalduvad tavaliselt ka juhendaja intervjuu küsimustes. Kuigi see sisaldub tavaliselt kandidaadi CV-s või töötaotluses, küsib intervjueerija tõenäoliselt varasemate koolide, omandatud kaubandusoskuste ja selle kohta, kuidas inimese akadeemilised teadmised võivad saadaoleval töökohal kehtida. Juhendaja intervjuu küsimused on koostatud nii, et lühikese vestluskeskkonna jooksul saaks potentsiaalse kandidaadi kohta võimalikult palju teada ning küsimused inimese haridusliku tausta kohta on selles etapis väga olulised.
Juhendaja intervjuul esitatakse ka küsimusi kandidaadi juhtimis- ja motivatsioonistiili kohta. Selle kindlaksmääramiseks küsib intervjueerija, kuidas taotleja juhtis töötajaid oma viimasel ametikohal seatud eesmärkide saavutamiseni. Intervjuusse võib lisada ka hüpoteetilisi olukordi sisaldavaid küsimusi, et teha kindlaks, kui osav on taotleja olukordade analüüsimisel, võimaluste kriitilise hindamisel ja juhendatavat meeskonda mõjutavate otsuste tegemisel. Intervjueerijad ei püüa mitte ainult kindlaks teha, kuidas selliseid olukordi nende esinemise korral lahendada, vaid püüavad hinnata ka kandidaadi mõtlemisprotsessi, mis on seotud probleemide lahendamisega, samuti seda, kui hästi kandidaat suudab sõnastada tegevusplaani. kriitilistes olukordades.
Sõltuvalt töökirjeldusest võivad juhendaja intervjuu küsimused erineda, kuid tõenäoliselt sisaldavad ka küsimusi ajajuhtimise kohta. Täpsemalt võib intervjueerija küsida, kuidas saab ajakavasid planeerida ja kuidas ajakava konflikte lahendada. Tööandjad on eriti huvitatud sellest, kuidas juhendaja teeb, et tagada, et töötaja haigestumise, ümbermääramise või ametikohalt vabanemise korral on kõik vahetused kaetud.
Sõltumata kõnealusest ametikohast on juhendaja intervjuu küsimused mõeldud selleks, et võrrelda mitme kandidaadi tugevaid ja nõrku külgi enne värbamisotsuse tegemist. Suurema osa neist küsimustest võib esitada ühe intervjuu käigus või esitada etapiviisiliselt ühe või mitme intervjueerijaga. Intervjuu faaside edenedes võidakse esitada lisaküsimusi, mis on tõenäoliselt väga spetsiifilised, kuna need on seotud täpsete ülesannetega, mida juhendaja töölevõtmisel täitma peaks.