Sertifitseerimine ühes Human Resource Management Society (SHRM) määratletud pädevusvaldkonnas pakub kasu nii selle väljateenitud personalispetsialistidele kui ka nende tööandjatele. Sertifikaatide väljateenimiseks peab personalispetsialistil olema praktiline personalitöö kogemus ja ta peab valdama palju erinevaid valdkonna teemasid; täiendõppe sätted nõuavad selle meisterlikkuse ajakohastamist. SHRM-i sertifikaadi teenimine ja säilitamine aitab seega personalispetsialistil püsida “oma mängu tipus”, mille tulemuseks võib olla sageli ametialane tõus, tähenduslikud kohustused ja hea tasu.
Personalijuhtimine on valdkond, nagu mõned teised, mida enamik kolledžiid või ülikoole eraldi kraadiõppekavana ei paku. See raskendab potentsiaalsel tööandjal tööle kandideerija kvalifikatsiooni hindamist. Usaldusväärsete sertifitseerimisprogrammide olemasolu kutseorganisatsioonidelt, nagu SHRM, võib olla tööandjatele tohutult kasulik.
Kõigile personalispetsialistidele pakutakse kolme sertifikaati: personalispetsialist (PHR), personaliosakonna vanemprofessionaal (SPHR) ja globaalne personalispetsialist (GPHR). Neljas sertifikaat kehtib ainult USA California osariigi personalispetsialistidele, kes on juba teeninud PHR- või SPHR-sertifikaadi ja on vastavalt vajadusele määratud kas CA-PHR või CA-SPHR. California sertifikaat peegeldab California mõnikord keeruliste töötajate hüvitiste ning ohutus- ja tervisenõuete eeskirjade meisterlikkust.
SHRM-i sertifikaat antakse personalispetsialistidele pärast põhjaliku eksami edukat sooritamist, mis hõlmab tavaliselt sadu küsimusi mitme tunni jooksul. Eksami sooritamise õigus põhineb akadeemiliste saavutuste ja praktilise kogemuse kombinatsioonil. Lisaks osaleb enamik kandidaate eksamiteks valmistumiseks eritundides, mis hõlmavad muu hulgas nii juriidilisi küsimusi kui ka selliseid teemasid nagu tööjõu planeerimine ja töölevõtmine, hüvitised, riskijuhtimine ja strateegiline planeerimine.
SHRM-i sertifikaadi teine eelis on uuesti sertifitseerimise jätkamise nõue. Esialgse sertifikaadi väljateenimiseks ei pea kandidaadid mitte ainult valdama personaliküsimusi, vaid peavad näitama ka jätkuvat oskust selle säilitamiseks. See nõue, et nad peavad end kursis valdkonna arenevate trendide ja probleemidega, on kasulik mitte ainult neile endile, vaid ka nende tööandjatele.
Personalispetsialistid tuginevad SHRM-i sertifikaadile, et hinnata ja kinnitada oma eeliseid valitud valdkonnas ning olla kursis praeguste suundumuste ja probleemidega. See jätkuv meisterlikkuse tase tagab neile peaaegu märkimisväärsed töökohad koos sisukate kohustuste ja hea tasuga. Valgustatud tööandjad soovivad omalt poolt värvata personalispetsialiste, kellel on selles valdkonnas tõestatud võimekus ja kompetents, ning tugineda SHRM-i sertifikaadile.