Vaenuliku töökeskkonnaga (HWE) tegelemine ei ole lihtne, kuid igat tüüpi tööahistamise või kiusamisega tuleks tegeleda professionaalselt, kuid enesekindlalt. HWE on juriidiliselt määratletud kui töötajad, kus töötaja on vaenuliku, ahistava või kiusava käitumise tõttu nii ohvriks langenud ja stressis, et ta ei saa töötada. Kui töötaja, keda ahistatakse või kiusatakse, esitab lõpuks HWE-asja pärast kohtusse hagi, vaadatakse läbi iga töötaja tegevus, mitte ainult ettevõtte tehtud või tegemata jätmine. Vaenuliku töökeskkonna juhtumeid on sageli raske tõestada, kuna kontorikiusamise või tööahistamise ohvril peab olema konkreetne tõend selle kohta, miks ta ei saanud seda tööd täpselt teha.
Igat tüüpi töökiusamise ohvril on oluline viivitamatult reageerida igale ettevõtte töökaaslasele, ülemusele või töötajale, kes käitub teda alandavalt, alandavalt või kiusavalt. Ohver peaks ühemõtteliselt juhtima tähelepanu sellele, et käitumine on vastuvõetamatu, ja ütlema solvavale isikule, et ta seda enam ei teeks. Kui HWE-d hakkab looma rohkem kui üks kurjategija, peaks ohver rääkima iga inimesega ja rääkima igaühele täpselt sama asja.
Seejärel peaks ohver teatama juhtumist ja oma tegevusest ettevõtte personaliosakonnale ning selle kõrgemale juhtkonnale ning küsima aruande koopiat koos ettevõtte HWE poliitikaga. Kui ettevõttel ei ole personaliosakonda või vaenulikku töökeskkonnapoliitikat või see ei näi reageerivat, peaks töötaja võtma ühendust Ameerika Ühendriikide tööministeeriumi või sarnase valitsusasutusega oma riigis, et selgitada välja, kuidas käituda HWE olukorra võimaliku algusega. . Oluline on saada kirjalikud ja allkirjastatud kinnitused valitsusasutuselt ja muudelt töötajatelt, kellega ohvriks langenud töötaja räägib, ning selgelt märgitud kuupäev ja muud üksikasjad.
Loodetavasti ei kordu esialgne seksuaalse ahistamise, diskrimineerimise, alandamise või muu töökoha vaenulikkuse juhtum, kuid kui see nii on, on ohver juba asunud olukorraga tegelema ja koguma võimalikult palju tõendeid HWE kohta. Vaenulikku töökeskkonda kogenud inimene peaks pidama üksikasjalikku logi kõige kohta, mis juhtub juba esimesest juhtumist peale. Töökoha kiusamise või ahistamise ohvri jaoks on oluline püüda saada võimalikult palju tunnistajaid ja volitatud isikuid juhtunu kohta avaldusi allkirjastama. Kuritarvitamise aste on kohtuasja esitamisel oluline, sest kui tõendeid ei ole piisavalt või kui kohtunik leiab, et vaenulikkus oli minimaalne, võidakse asi jätta rahuldamata. Füüsilise vigastuse või tõsise ähvarduse korral peaks ohver alati viivitamatult vaenuliku töökeskkonna asjaga tegelema politsei.
SmartAsset.