Parimad treeneriintervjuu küsimused sõltuvad tavaliselt treeneripositsiooni tüübist, millele inimene kandideerib. Treenerikandidaatidega intervjueerides võivad põhiküsimused hõlmata asjakohaseid kogemusi ja seda, kui kaua kandidaat on treenerina töötanud. Samuti on hea mõte uurida, mis motiveerib inimest treeneriks saada.
Coachingintervjuu küsimused, nagu “Mis inspireerib teid juhendamisel osalema?” võib palgatava inimese kohta sageli palju paljastada. Sellised küsimused nagu: “Mis teile juhendamise juures kõige rohkem meeldib?” on hea viis intervjuu alustamiseks. Selle asemel, et esitada küsimus, millele saab vastata lihtsa jah või ei vastusega, võivad mõtlemapanevad küsimused paljastada palju inimese iseloomu kohta.
Kui proovite palgata kedagi spordimeeskonna noortetreeneriks, on hea mõte teada saada, kuidas kandidaat suhtub lastesse ja teismelistesse. Seetõttu võib treeneriintervjuu üks olulisi küsimusi olla: „Kas te saate mulle öelda, kuidas te laste ja noorukitega suhtlete ja nendega läbi saate? Kas teil on lapsi või jumalalapsi?” Kuigi see ei pruugi tunduda tööga otseselt seotud, võib see anda intervjueerijale intervjueeritavast inimesest parema ülevaate.
Muidugi tuleb eelnev kogemus enamikul juhtudel kasuks, nii et muud asjakohased intervjuuküsimused peaksid puudutama varasemaid juhendamiskohustusi. “Kui palju teil on treeneritöö kogemust olnud?” on üks küsimus, mis võib aidata kindlaks teha, kas inimene on sellele tööle parim kandidaat. Hea küsimus on ka küsida, mis tüüpi juhendamist inimene on teinud.
Intervjuu läbiviimisel küsige midagi sellist: “Kuidas teid selles töös kasuks saate?” on veel üks küsimus, mida saab lahendada. Sageli võivad abiks olla juhendamisintervjuu küsimused, mis kipuvad välja selgitama, kuidas kandidaat endasse suhtub. Samal viisil võib intervjueerija küsida: “Miks ma peaksin teid palkama?”
“Mida loodate selle treeneritöö asumisega saavutada?” on hea küsimus küsida. See võib anda vihje selle kohta, kas inimene soovib tööle pühenduda õigetel põhjustel või lihtsalt selleks, et teha vaba raha. Seoses selle küsimusega võib järgmine küsimus olla: “Kui kauaks te loodate sellele treeneritööle pühenduda?”
Teised head juhendamisintervjuu küsimused võivad puudutada seda, kuidas isik võib raskete lastega hakkama saada. “Kuidas aitate motiveerida last, kes ei taha olla juhendatud?” on näide. Teine näide on küsida, kuidas kandidaat raskete vanematega hakkama saab. Hea küsimus võib olla: “Kuidas käitute olukorras, kus vanem segab teie pingutusi oma lapse juhendamisel, nagu teid on õpetatud?” Need küsimused võivad aidata lõplike värbamisotsuste tegemisel.