Müügitöökohad on tavalised, kuid neid pole alati lihtne taotleda või tööle saada. Kandidaat peab enne müügitöökohale kandideerimist pisut ettevalmistusi tegema; Nende ettevalmistuste hulgas on võtmetähtsusega CV hindamine ja võimalik ümberkirjutamine. Igal taotlejal peaks olema CV, isegi kui ta ei ole varem töötanud või tal on piiratud töökogemus. See dokument ei näita mitte ainult inimese töölugu, vaid ka tema motivatsiooni tööle saada ja üldist valmisolekut. Ahvatlev CV ütleb potentsiaalsele tööandjale, et see kandidaat on tõsine ja valmis vastutama.
Kandidaat peaks enne ja pärast kandideerimist uurima müügitöökohti pakkuvaid ettevõtteid. Kui kandidaat kutsutakse vestlusele, on oluline jätta hea esmamulje, näidates arusaamist müüdavatest toodetest ja ettevõtte eesmärkidest. See näitab potentsiaalsele tööandjale, et kandidaat on valmis ülesandeks esindada ettevõtte nime potentsiaalsetele klientidele. Mida rohkem on kandidaat vestlusel valmis, seda tõenäolisem on, et ta mõnele müügitöökohale palgatakse.
Hea CV omamine on suurepärane vahend intervjuu kindlustamiseks; Kui vestlus on tagatud, peab müügitöökohtade taotleja tegema CV-s olevaid punkte ühe sammu võrra edasi. Ta peab jätma tööandjale hea mulje, rääkides selgelt ja lühidalt varasematest kogemustest ning sellest, kuidas need kogemused kandidaati müügiettevõttes töötamiseks ette valmistavad. Kõige tähtsam on see, et kandidaat peab riietuma sobivalt, ilmutama häid kombeid ja meeldivat käitumist ning olema potentsiaalse tööandja suhtes alati lugupidav. Enesekindlus on ka eduka intervjuu võtmekomponent.
Kandidaadil peaks alati kaasas olema pliiats. Kui müügitööpakkumised vabanevad, tuleb sageli täita avaldusi. Kui kandidaat seda avaldust küsib, peaks ta olema valmis seda võimalikult kiiresti täitma. Pliiatsi omamine kiirendab protsessi ja näitab kõiki jälgivatele juhtidele, et kandidaat on valmis ja mõtleb edasi. Kandidaadi esitamisel peaks kandidaat riietuma sobivalt nagu tööpäeval või tööintervjuul käies.