Lahkumishüvitis on kombinatsioon töötasust ja teenustest, mida mõnikord pakutakse töötajatele, kes töölt vabastatakse. Need paketid on tavaliselt reserveeritud juhtkonna töötajatele ja kõrgematele töötajatele, kuigi enamikul ettevõtetel pole seaduslikku kohustust maksta lahkumishüvitist, kui see pole esialgses töölepingus sätestatud. Lahkumispaketi läbirääkimine võib olla keeruline ja masendav periood, mis on peaaegu sarnane lahutuse lahendamisega. Põhiliste näpunäidete mõistmine lahkumishüvitise üle läbirääkimiste pidamiseks võib aidata töötajatel saada oma endistelt tööandjatelt parimat pakkumist.
Üks oluline näpunäide lahkumishüvitise üle läbirääkimistel on jääda rahulikuks ja professionaalseks. Töö kaotamine on emotsionaalselt häiriv kogemus, mis võib põhjustada viha, kibestumist ja suurt ärevust tuleviku pärast. Oluline on seada eesmärgid kohe prioriteediks; üldiselt on olulisem püüda saada korralik lahkumishüvitis, kui endise ülemuse vastu isegi õigustatud viha ja pettumuse tundmine. Alustage läbirääkimisprotsessi ilma vaenulikkuseta, kuna töötaja huvides võib olla, et tema tööandjad ei hakkaks kohe kaitsma.
Proovige rääkida teiste endiste töötajatega, et teha kindlaks nende strateegiad ja kas nad said lahkumishüvitise. Lahkumispaketi läbirääkimine võib olla tunduvalt lihtsam, kui töötajal on ettekujutus sellest, millised varasemad paketid võisid välja näha. Mõned ettevõtted võivad nõuda töötajatelt lepingu allkirjastamist, et nad ei avalda lahkumise üksikasju, kuid isegi teadmine sellise lepingu olemasolust võib olla kasulik. Teadmine, et ettevõte on varem maksnud lahkumishüvitist, võib viidata sellele, et see on praeguses olukorras võimalik.
Ettevõtted soovivad sageli lahkuvatelt töötajatelt asju, mida saaks koondamishüvitise üle läbirääkimistel finantsvõimenduseks kasutada. Mõned võivad nõuda, et töötaja nõustuks allkirjastama dokumendi, mis ütleb, et ta ei püüa kliente uude ettevõttesse viia või et ta ei tööta teatud aja jooksul otsese konkurentsiga. Ärge allkirjastage ühtegi lepingut enne, kui on pakutud, kokku lepitud ja allkirjastatud rahuldav lahkumishüvitis. Kui tööandjad kardavad lahkuva töötaja tõttu äri kaotada, on nende huvides tema lahkumistaotlused rahuldada.
Mõnel inimesel võib tekkida kiusatus leppida väga väikese lahkumishüvitisega või soovitada minimaalset hüvitist, kartes näida vaenulikuna. Kuigi on oluline esitada mõistlikke nõudmisi, pidage meeles vahetustehingute põhireeglit: kui küsite rohkem, kui on hädavajalik, võimaldab nutikas läbirääkija teha väikseid järeleandmisi ilma olulisi lahinguid kaotamata. Lisaks palga- ja hüvitistaotlustele kaaluge ka muude taotluste lisamist, nagu töötajate jätkuvad allahindlused kaupadelt, jõusaali liikmesus või muud hüved.
SmartAsset.