Organisatsioonikultuur on atmosfäär, mis läbib ettevõtte või ühingu sisemust. Organisatsioonikultuuri teooriad püüavad selgitada üksikisikute sees ja nende ümber toimuvaid nähtusi. Organisatsioonikultuuri kontseptuaalset uuringut nimetatakse sageli huvinähtuseks. Matemaatilise valemi asemel hõlmab organisatsioonikultuuri uurimine jagatud arusaama, immateriaalseid väärtusi ja eeldusi ning kultuuri mõju inimkäitumisele. Organisatsioonikultuuri fenomeni mõistmine võimaldab ettevõtetel oma töökeskkonda tugevdada.
Organisatsioonikultuuri teooriate uurimine on sageli keeruline, kuna puuduvad konkreetsed tõendid erinevate kultuuride kohta. Analüütikud kasutavad sageli ajaloolisi vihjeid, et teha kindlaks, kuidas organisatsiooni kultuur arenes. Näiteks tööstusajastul oli palju ettevõtteid, mis olid tootmis- või tootmisstiilis ettevõtted. Nende ettevõtete organisatsioonikultuur erines kindlasti infoajastu ettevõtetest. Organisatsioonikultuuri käsitlevad uuringud võivad avastada ka praegustes kultuurinähtustes esinevaid vigu.
Ühine arusaam organisatsioonikultuurist on üks erinevatest teooriatest era- ja avaliku sektori organisatsioonide seas. Ettevõtte üksikisikud palkavad sageli sarnaselt mõtlevaid inimesi, et edendada konkreetset ja täpselt määratletud eesmärki. See võimaldab ettevõttel või organisatsioonil keskenduda kultuurile. Organisatsioonikultuuri teooriatel on tavaliselt erinevad üldised ettevõtte mõtteviisid, nagu eetika, kasum või filantroopia. Ühised omadused muutuvad aja jooksul ainult siis, kui juhid vahetavad välja vanemad töötajad.
Organisatsioonikultuuri mittemateriaalsed omadused hõlmavad väärtusi, eeldusi ja norme. Organisatsioonikultuuri teooriad defineerivad neid tunnuseid erinevalt sõltuvalt iga organisatsiooni missioonist. Näiteks on igal riigil sageli oma kultuuri osas ühiskondlik norm. Need normid mõjutavad paljude organisatsioonide ja ettevõtetes töötavate inimeste sisekultuuri. Katsed muuta organisatsioonikultuuri, mis on vastuolus ühiskondlike normidega, võib sageli olla keeruline või võimatu.
Mõju inimkäitumisele on organisatsioonikultuuri teooriate mõistmise teine aspekt. Enamik inimesi säilitab endiselt kindlad sisemised väärtused või tõekspidamised; Kuidas need toimivad vastupidise kultuuriga organisatsioonis, on sageli huvitav uurimus. Kui neil inimestel on vähe võimalusi sarnase ettevõtte uskumuste süsteemi leidmiseks, aitab mõju nende käitumisele määratleda muutusi üksikisikute ja organisatsioonide puhul. Selle teoreetilise meetodi uurimustööks on ka inimlik suhtlemine töötajate ja erinevate tõekspidamistega klientide vahel väljaspool organisatsioonikultuuri.
SmartAsset.