Kogu maailmas arutavad majandusteadlased ja poliitikud pidevalt miinimumpalga plusside ja miinuste üle. Paljude argumentide hulgas väljendavad juhid muret allhanke soodustamise, töötajate elatist teenimise tagamise, turuhindade madalal hoidmise, loomuliku pakkumise ja nõudluse sekkumise ning uute töötajate kogemuste saamise võimaluse pärast. Igal esitatud teemal on erinev mõju maailmamajandusele, üksikute riikide sisemajanduse kogutoodangule ja piirkondlikule töökohtade kasvule.
Miinimumpalga seaduste toetajad viitavad sageli tööjõu kuritarvitamisele ja murele elatusraha pärast. Nad väidavad, et töötajad peavad teenima piisavalt, et end ja oma perekonda ülal pidada. Kui seda ei kontrollita, võivad ettevõtted ja ettevõtted ära kasutada lihttöölisi, noori või võõrtöölisi, aga ka sisserändajaid. Nendel töötajatel on tavaliselt vaid piisavalt oskusi, et kvalifitseeruda miinimumpalga ametikohtadele, jättes nad haavatavaks ettevõtetele, kes kasutavad ära valitsuse regulatsiooni puudumist.
Miinimumpalga vastased viitavad tavaliselt võimalikule ebasoodsasse olukorda, kui töö tellitakse madalamapalgalistesse riikidesse, töökohtade kasvu statistika pakkumise ja nõudluse alusel, uued töötajad ning palkade mõju hindadele. Oponentide sõnul ei suuda kõrge miinimumpalgaga riigid tootmiskulude suurenemise tõttu teiste riikidega hinnas konkureerida. Sellisena tellivad need riigid sageli madalapalgalist tööd teistesse madalamate palgastandarditega riikidesse, võttes kohalikult majanduselt ära töökohad ja maksutulud.
Teooriad miinimumpalga plusside ja miinuste kohta seoses pakkumise ja nõudlusega selgitavad voorusi, mis võimaldavad töötajate nõudlusel ja huvidel määrata palgad. Kui ettevõte peaks pakkuma erakordselt kõrget palka, siis töökoha pärast konkureerivate inimeste arv kasvab, samas kui palk langeb, väheneb sageli huvi. Sama põhimõte tähendab, et noortel või muul viisil kogenematutel töötajatel on miinimumpalga vastaste sõnul võimalus omandada kogemusi madalama palgatasemega, ilma et kogemuste pärast nii palju muretsetaks. Ettevõtted saavad kasu sellest, et palkavad rohkem töötajaid madalama palgaga, suurendades tootmis- ja teenusekvaliteeti hinda tõstmata, pakkudes samal ajal uutele töötajatele väärtuslikku töökogemust.
Iga põlvkond arutleb nende poolt- ja vastuargumentide üle, kasutades veidi erinevaid näiteid ja praegusi majandusprobleeme. Probleemid muutuvad enam-vähem murettekitavaks ja sellest tulenevad arutelud pälvivad meedias proportsionaalset tähelepanu, mis põhineb iga põlvkonna üldisel majanduslikul seisundil. Kui majandustingimused on pingelised, pälvivad arutelud tavaliselt rohkem tähelepanu, tugevate majandustingimuste korral aga vähem tähelepanu. Kuigi konkreetsed näited muutuvad, jäävad põhiargumendid muutumatuks läbi ajastute ja põlvkondade.