Konfliktide lahendamise karjäär võib ulatuda rahustavatest üliõpilasrahutustest kuni sõdivate riikide aeglustamiseni. Nõuetekohase koolituse ja sertifitseerimisega võib konfliktide haldamise karjääri leida peaaegu kõigis professionaalsetes valdkondades, sealhulgas nii era- kui ka avalikus sektoris. Konfliktide lahendamisel on erinevad karjääritüübid diplomaatilised lähetused, kohtuvahendus, kriisiläbirääkimised ja kogukonna vaidluste lahendamine.
Diplomaatiline töö nõuab taktitunnet, pealehakkamist ning sügavat kultuuri ja keele mõistmist. Paljud riigid kasutavad rahvusvaheliste konfliktide lahendamisel rahvuslike huvide esindamiseks diplomaate. Karjäär konfliktide lahendamisel diplomaatilisel alal võib olla ka valitsusväline; paljud kvalifitseeritud vahendajad töötavad mittetulunduslike algatuste nimel, mis edendavad rahu, koostööd ja piiriüleseid inimteenuseid. Diplomaatilistel läbirääkijatel on sageli tugev õigusalane või rahvusvaheliste suhete taust, nad reisivad sageli ja peavad tavaliselt rääkima mitut keelt. Mõned diplomaatidele usaldatud ülesanded hõlmavad läbirääkimisi rahukokkulepete või relvarahu üle, rahvusvaheliste suhete taastamist pärast sõda või rahuvalvestandardite rakendamist või taastamispüüdlusi pärast sisekonflikti või looduskatastroofi.
Paljud konfliktide lahendamise karjäärid keerlevad justiitssüsteemi ümber, eriti vahendamise valdkonnas. Kohtuvahendajad on sageli advokaadid või vähemalt õigusspetsialistid ning neid võidakse kutsuda lahendama mõningaid konflikte enne, kui nad jõuavad kohtuprotsessini. Hooldusõiguse ja lahutuse lahendamised on kaks väga levinud valdkonda, millele kohtuvahendajad on spetsialiseerunud, kuigi paljud tegelevad ka ärivaidlustega, näiteks äripartnerluste lõpetamisega.
Kriisiläbirääkimiste karjäär on mõeldud vahendajatele, kes saavad pingelistes olukordades hästi hakkama. Läbirääkijad võivad pantvangiolukordade või vastasseisude lahendamiseks teha koostööd politsei ja sõjaväerühmadega. Lisaks pinge all hoidmisele peavad läbirääkijad suutma käituda vastavalt seadusele, et aidata ohtlikke olukordi rahumeelselt lahendada. Läbirääkijad võivad streike, tööseisakuid või muid ärikriise ära hoida ka äri- või töögruppidega koostööd teha. Paljud äriläbirääkijad töötavad pigem valitsusasutuste kui ettevõtete või ametiühingute heaks, et nad saaksid kriisiolukorras säilitada neutraalse hoiaku.
Konfliktide lahendamisel on palju karjääre, mis keskenduvad stabiilse kogukonna arendamisele ja säilitamisele. Nendel karjääridel lahendavad vahendajad ja läbirääkijad vaidlusi erinevate kodanike rühmade, eraisikute ja riigiametnike või ettevõtete või organisatsioonide ja kogukonna inimeste vahel. Kogukonnalepitajad saavad aidata lahendada olulisi kodanikuküsimusi, võimaldades samal ajal kõigil huvitatud isikutel sõna võtta ja olla ära kuulatud. Seda tüüpi karjäär võib olla väga rahuldustpakkuv vaidluste lahendamise spetsialistidele, kes soovivad kasutada oma oskusi rohujuuretasandil.