Tuhandete inimeste jaoks üle maailma algab ja lõpeb töönädal nende endi kodus. Need töötajad on avastanud kaugtöö, tööandjate ja töötajate vahelise koduse töötamise korralduse eelised. Kaugtöölistel on sageli samad kohustused ja töökoormus nagu kontorikaaslastel, kuid nad saavad oma ülesandeid täita ilma igapäevaselt tsentraliseeritud asukohta tööle sõitmata. Kõik ametid ei sobi kaugtööks, kuid praktikas nähakse tavaliselt olukorda, millest võidavad nii tööandjad kui ka töötajad.
Mõned kaugtöö eelised on ökonoomsed ja keskkonnasõbralikud. Kaugtööline töötaja ei pea oma töökohale jõudmiseks kasutama gaasiküttega sõidukit. Enamiku kaugtööliste jaoks puudub konkreetne riietumisstiil, mistõttu pole vajadust ärirõivaste kalli keemilise puhastuse järele. Selle asemel, et kulutada märkimisväärseid summasid restoranitoidule, võivad kaugtöölised vabalt valmistada kodus säästlikumaid toite. Kaugtöölised saavad oma tööaega ka pere söögiaegadega kooskõlastada.
Muud eelised on oma olemuselt sotsiaalsemad. Kaugtöölised võivad oma töögraafikuid kooskõlastada teistes vahetustes töötavate abikaasadega. Töötavad lapsevanemad saavad ise pakkuda oma päevahoiuteenuseid, mis on märkimisväärne kokkuhoid võrreldes kaubanduslike päevakeskuste tasudega. Kaugtöö vanemad on sageli saadaval meditsiiniliste hädaolukordade või muude vajaduste jaoks. Kodus töötamine võimaldab töötajatel ka isiklikke kohtumisi kokku leppida vähema ajakavaga seotud konfliktidega. Hommikul tegemata jäänud töötunnid saab sageli tasa teha näiteks õhtu jooksul.
Paljud kodus töötavad töötajad avastavad aja jooksul veelgi rohkem kaugtöö eeliseid. Töötajad, kes vajavad segajatevaba keskkonda, saavad vältida tüüpilise tsentraliseeritud kontoriruumi kirglikku õhkkonda. Ülemused loovad harvemini tihedat tööd kaugtöölistele, kes jäävad silma alt ära. Kaugtöölised võivad aeg-ajalt teha ettevõttesse konverentside või orienteerumisreise, kuid nad ei ole kohustatud osalema aeganõudvatel igapäevastel koosolekutel. Kaugtöötajana töötamise üks peamisi sotsioloogilisi eeliseid on paljude traditsioonilise kontorikeskkonnaga kaasnevate inimestevaheliste ohtude vältimine, nagu kontoripoliitika, moraali kahjustavad kuulujutud või töökaaslaste tähelepanu hajutamine.
SmartAsset.