Juhtide hüvitiste paketid võivad sisaldada mitmeid võimalusi, mida enamik töötajaid oma töötasu osana ei saa. Need paketid sisaldavad tavaliselt palka, hüvitisi ja aktsiaoptsioone, kui ettevõte on avalik. Mitte kõik juhid ei saa oma palgapakettides sama palju hüvitist või soodustusi. Üksused, mida ettevõte juhtide hüvitiste pakettidesse lisab, sõltuvad kogemusest, töökoormusest ja juhi võimest saavutada teatud eesmärke ja standardeid. Mõnel juhul võib tegevjuht saada parima paketi, samas kui teised juhid saavad oma töötasemega kaastundlikku hüvitist.
Palk võib tegelikult olla juhtide hüvitiste pakettide väikseim osa. See number tähistab esialgset kokkulepitud tasu ettevõttes teatud ametikohal töötamise eest. Suurettevõtete või avalik-õiguslike ettevõtete juhtivatel ametikohtadel makstavad palgad võivad olla kuue- või seitsmekohalised. Jällegi, palgatasemed langevad enamasti kooskõlas üksikisiku töökogemuse ja teiste suurte ettevõtete juhtimisega. Mõned juhid võivad töötada mitmetasandilisel skaalal palgatõusuga, et saavutada teatud tulude, kasumi või muude eesmärkide saavutamise tase.
Hüvitised – mida sageli nimetatakse soodustusteks – esindavad kõiki soodustusi, mida juht võib saada lisaks tavapalgale või muule tasule. Juhtimissoodustused võivad teistest töötajatest erineda; Juht saab sageli hüvesid, nagu eralennukid, auto ja juht, terviseklubi liikmelisus, golfiklubi liikmelisus või sarnased esemed. Need juhtide hüvitiste paketid on sageli lisaks tavalistele hüvedele või hüvedele, mis hõlmavad tervisekindlustust ja allahindlusplaane. Ettevõtted pakuvad tavaliselt soodustusi, et hoida juhte pikka aega, eriti kui töö on väga nõudlik. Näiteks ei pruugi tegevjuht nautida palju erapuhkust, nii et maaklubi liikmelisus võimaldab üksikisikul mõnda aega tööaega nautida.
Aktsiaoptsioonid ja suured pensionipaketid, mis sisaldavad aktsiaid, on tavaliselt juhtivtöötajate hüvitiste pakettide rahaliselt kõige tasuvam osa. Siin pakub ettevõte aktsiaid juhile üksikisiku töökarjääri erinevates punktides. Aktsia kulub juhtkonnale tavaliselt vähe või üldse mitte; selle aktsia ostmise võimalused on tõenäoliselt automaatsed. Juhtide hüvitiste paketid ei pruugi oma aktsiaid kohe müüa. Jällegi on aktsiaoptsioonis või pensionipaketis teatud punktid, kus juht saab aktsiaid müüa ja rahaliselt kasu saada.