Juhte saab palgata ajutistele ametikohtadele erinevates tööstusharudes. Kuigi juhtivate ametikohtade täitmise viis kipub peegeldama igas konkreetses riigis valitsevaid kultuurilisi ärinorme, võib juhtivtöötajate ajutisi töösuhteid üldiselt liigitada kas planeerimata, planeeritud või ajutisest kuni alaliseks. Need erinevat tüüpi juhtide ajutised töökohad täidavad ettevõtete palkamiseks erinevaid inimressursivajadusi.
Ettevõtted kasutavad piiratud ulatusega vajaduste täitmiseks ajutisi töötajaid. Tavaliselt ei pea nad ajutisse töötajasse investeerima samal tasemel tööjõuressursse, kui seda teeks alalise palgata. Tööhõiveagentuurid tegelevad tavaliselt ajutiste töötajate värbamise ja paigutamisega kavandatud tingimustel.
Kõige juhuslikum juhtivtöötajate ajutine töötamine toimub siis, kui juht vabastatakse ootamatult ametikohalt ja mõni teine juht määratakse ajutiselt ametikohale. Juhatus, kes üle võtab, ei pruugi olla isik, kelle direktorite nõukogu otsustab alaliselt täita. Kuna töökohal on vaja töötajaid, palutakse tegevjuhil töötada sellel ametikohal kuni selle alalise täitmiseni. Sellisel juhul on tegevjuht sageli alaline töötaja, kes töötab ajutisel ametikohal.
Teist tüüpi juhtivtöötajate ajutine töökoht pakub struktureeritud tuge projektidele, mis nõuavad piiratud mahus suurendatud suutlikkust. Näiteks võib ühishagiga advokaadibüroo palgata ajutisi advokaate, et töödelda dokumente. Need advokaadid võivad ühe juhtumi kallal töötada kuid, kuid lõpuks juhtum lõpeb ja ettevõttel ei ole tulu, et suurendada töötajate arvu püsivalt oma palgal. Ettevõtted teevad koostööd tööhõiveagentuuridega, et tuua projekti lõpuleviimiseks kõrgetasemeliste oskustega ajutisi juhtivtöötajaid.
Teist tüüpi juhtivtöötajate ajutise töötamise olukord on perioodiline vaba ametikoht tervislikel põhjustel. Näiteks võib naisjuht võtta kuueks kuuks rasedus- ja sünnituspuhkusele või meessoost juht, kellel on diagnoositud vähk, võtta arstipuhkuse. Ettevõte on paljude jurisdiktsioonide seadusega kohustatud hoidma tegevjuhi jaoks töökoha avatuna, kuni ta naaseb. Sel juhul saab ettevõte mehitada ametikoha ajutise juhiga, kes saab selle ametikoha ülesandeid täita teadmisega, et ametikoht lõpeb niipea, kui alaline töötaja naaseb.
Viimane tüüp juhtivtöötajate ajutine töökoht on siis, kui ettevõte on ettevaatlik ametikoha alalise täitmise suhtes ja soovib, et kandidaat näitaks oma sobivust enne alalise tööpakkumise pikendamist. See on tüüpiline ajutine kuni alaline töö, mis on sageli ette nähtud tingimuslikuks tööpakkumiseks. Ajutised agentuurid on väga seotud juhtide värbamise ja seda tüüpi ametikohtadele paigutamisega ning neile makstakse sageli lisatasu, kui ajutine töökoht muutub alaliseks töökohaks.