Majandusteooria põhineb ideel, et ettevõtted kasutavad kaupade ja teenuste tootmiseks kolme peamist tootmistegurit ehk ressurssi. Need kolm ressurssi hõlmavad maad, seadmeid ja inimkapitali tööjõu kujul. Inimkapitali tehnoloogia viitab erinevatele tehnikatele, mida kasutatakse tööjõu tõhustamiseks. Inimkapitali tehnoloogia täiustused võimaldavad töötajatel toota kaupu kiiremini või odavamalt, mille tulemuseks on suurem kasum ettevõttele ja tootlikum majandus, millest on kasu kogu ühiskonnale. Inimkapitali tehnoloogia eri tüübid hõlmavad üldiselt rahvatervist, haridust ja tööalast koolitust.
Tervisega seotud täiustused on üks põhilisemaid tehnoloogiaid, mida kasutatakse töötajate tõhususe suurendamiseks. Võtke näiteks vähearenenud riik, kus inimesed võitlevad näljahädaga ja põhihaigused kujutavad endast suurt ohtu tervisele. Seda tüüpi tingimustes pole üllatav, et tööjõud tervikuna on suhteliselt ebaproduktiivne ja et majandusel on raskusi laienemisega. Ettevõtted saavad investeerida tasuta vaktsineerimisse ja tervishoidu või lihtsalt pakkuda töötajatele tasuta toitlustamist, et muuta inimesed tõhusateks töölisteks.
Haridus on inimkapitali tehnoloogia teine oluline vorm. Haridustase ja tootlikkus on suures osas maailmas tihedalt seotud ning suuremate haridusressurssidega riikides on üldiselt tervem majandus. Mida rohkem on inimesel haridust, seda suuremad oskused ta tööjõule toob. Ühiskondades, kus enamik inimesi omandab põhihariduse, on ettevõtetel võimalik paigaldada keerukamaid masinaid ja seadmeid, mis tõstavad veelgi tootmismahtu. Ilma hariduseta poleks töötajatel oskusi ega mõistmist seda tüüpi masinate kasutamiseks, mis tooks kaasa madalamad tootmismäärad ja nõrgema majanduse.
Koolitusprogrammid nii töökohal kui ka väljaspool seda toimivad ka inimkapitali tehnoloogia tüübina. Töötajate koolitamine aitab arendada nende oskusi, jättes neile parema ettevalmistuse töökoha ülesannete täitmiseks. Ettevõtted, millel on ulatuslikud koolitusprogrammid uutele töötajatele, saavad sellest investeeringust kasu vähemate vigade, suurema tõhususe ja lõpuks suurema kasumiga. Omavalitsuste või eraasutuste pakutavad praktilised koolitusprogrammid võivad samuti arendada töötajate oskusi ja kogemusi, mille tulemuseks on tõhusam inimkapital.
Mõned majandusteadlased osutavad ka teist tüüpi inimkapitali tehnoloogia potentsiaalile, mis on seotud kohanemisstrateegia või pädevusega. See teooria keskendub ideele, et olenemata sellest, kui hästi haritud töötaja on või kui hästi koolitatud, ei pruugi ta olla võimeline teatud tüüpi töid maksimaalse efektiivsusega tegema. See on sageli seotud sellega, kuidas uusi seadmeid või meetodeid töökohal rakendatakse. Kui tehnoloogia pole hästi välja töötatud, võib see töötajaid pigem takistada kui aidata. See rõhutab vajadust töötada välja töötajatele hästi sobivad tehnoloogiad ning valmistada ette hästi koostatud strateegia tõhusaks koolituseks ja rakendamiseks.
SmartAsset.