Inimkapitali investeeringutest rääkides tuleb tavaliselt esimesena meelde haridus; inimkapitali investeeringud lähevad aga pelgalt haridusest kaugemale, hõlmates ka muid inimarengu tahke. Üldiselt viitavad inimkapitali arendamine või investeeringud erinevatele sisenditele inimestele, kes teenivad oma väärtust töötajate, kodanike ja inimestena. Selleks hõlmavad inimkapitali investeeringud selliseid tegureid nagu oskuste edasiandmine, formaalne ja informaalne haridus, tervisega seotud kaalutlused ja head moraalid.
Haridus on üks enim kõne all olevaid inimkapitali investeerimise liike, kuna haritud inimesi peetakse väärtuslikuks täienduseks nii ühiskonnale kui ka töökohale tänu neis sisalduvale hariduskapitalile, mis võib aidata ettevõtlust edasi arendada. ühiskond ja majandus laiemalt. Seetõttu peab enamik valitsusi oma kodanike haridusse investeerimise prioriteediks subsideeritud hariduse, stipendiumide, toetuste ja suurepärase haridusinfrastruktuuri pakkumise kaudu. Ettevõtted panustavad ka hariduse inimkapitali investeeringutesse, saates oma töötajaid ettevõtte rahastatavatele koolitustele, täiendõppele, seminaridele ja muudele haridus- ja koolitusüritustele, mille eesmärk on parandada selliste töötajate inimkapitali.
Samamoodi panustavad ettevõtted ja valitsused inimkapitali investeeringutesse, pakkudes häid tervishoiuteenuseid või võimaldades juurdepääsu pädevatele tervishoiuteenuste osutajatele. Ettevõtted teevad seda, pakkudes töötajatele kindlustust, samal ajal kui valitsused pakuvad vajalikku meditsiinilist infrastruktuuri, sealhulgas selliseid aspekte nagu head haiglad ja subsideeritud tervishoiuprogrammide pakkumine, et muuta tervishoid kättesaadavaks ühiskonna vähem jõukatele liikmetele. Seda tüüpi inimkapitali investeeringute tähtsus on seotud asjaoluga, et mida tervem inimene on, seda produktiivsem ta on.
Heade kommete arvestamine inimkapitali investeeringute osana tuleneb asjaolust, et heade kommetega inimesed suudavad ühiskonda paremini sobituda, vähendades nii valitsuse kui ka teiste ühiskonnaliikmete koormust kuritegude ja varustatuse osas. selliste probleemide lahendamiseks. Ettevõtete jaoks suudavad heade kommetega töötajad paremini rakendada ettevõtte eetikat ja neil on vähem vastutust teha midagi, mis on vastuolus ettevõtte korporatiivse eetikaga. Seda heade kommete tava kandub ka pereellu, mõjutades järelikult ühiskonda positiivselt.
SmartAsset.