Tööintervjuul on palju häid intervjuuküsimusi, mida küsida. Mõned parimad küsimused on need, mis puudutavad ettevõtte ajalugu ja tulevikueesmärke. Tööotsijal võib samuti olla hea küsida konkreetseid küsimusi töö kohta, millele ta kandideerib. Lisaks võib tööotsijal olla hea küsida intervjueerijalt, kas ta soovib soovituste loendit või mitte ja millal ta soovib, et tööotsija alustaks, kui talle seda tööd pakutakse.
Tööotsijal võib olla suurem võimalus tööintervjuul edu saavutada, kui ta näib olevat töölevõtvast ettevõttest siiralt huvitatud. Selleks võib tööotsijal enne töövestlust uurida ettevõtte ajalugu ja esitada küsimusi selle kohta, mida ta oma uurimistööst õppis. Tööotsija võib esitada küsimusi ka ettevõtte praeguste eesmärkide ja tööhõivefilosoofia kohta. Lisaks võib tööotsija paluda intervjueerijal jagada oma arvamust ettevõtte tugevate ja nõrkade külgede kohta.
Mõned teised head intervjuuküsimused, mida küsida, hõlmavad ettevõtte eeldatavat kasvu ja potentsiaali ettevõttes pikkadeks aastateks püsida. Tööotsija võib esitada küsimusi ka ettevõtte käibemäära kohta ja võimaluse kohta ettevõttes edasi liikuda. Samuti võib ta küsida intervjueerijalt, mis talle ettevõttes töötamise juures meeldib ja kas ta muudaks selles midagi või mitte.
Kui tööotsija proovib välja mõelda häid intervjuuküsimusi, mida küsida, võib ta koostada ka nimekirja küsimustest, mida positsiooni enda kohta küsida. Näiteks võib ta küsida, kui kaua ametikoht on olnud ja kui palju inimesi on seda ametit varem pidanud. Samuti võib ta küsida intervjueerijalt, millised omadused on tema arvates vabale töökohale täitva inimese jaoks kõige olulisemad. Lisaks võib tööotsija paluda intervjueerijal kirjeldada töökeskkonda ja täpsustada, kas ta töötab meeskonnana või vastutab iseseisvate ülesannete eest, kui ta tööle saab. Kasuks võib osutuda ka see, kui palute intervjueerijal kirjeldada tüüpilist töönädalat.
Paljud head intervjuuküsimused, mida tööintervjuul esitada, võivad puudutada tööotsijat ennast. Näiteks võib tööotsija küsida intervjueerijalt, kas ta sooviks viidete nimekirja. Samuti võib ta küsida intervjueerijalt, kui kiiresti ta peaks alustama, kui talle seda tööd pakutakse.