Ettevõttejuhtimise koolitus keskendub ettevõtte juhtimise põhimõtete, protseduuride, seaduste ja parimate tavade õpetamisele. Sellistel koolitustel osalevad tavaliselt ettevõtete direktorid ja tippjuhid. Koolitus võib keskenduda ettevõtete üldjuhtimise tavadele või konkreetsetele valdkondadele, nagu rahvusvahelised suundumused või aktsionäride õigused. Seda tüüpi kursusi ja seminare pakuvad mitmed tippülikoolid ja konsultatsioonifirmad.
Tunnid võivad olla suunatud ettevõtte üldjuhtimise laiale teemale või keskenduda teatud valdkonnale. Tavalisel koolituskursusel õpivad klassi liikmed tundma tõhusa ettevõtte juhtimissüsteemi omadusi ja seda, kuidas selliseid tavasid oma organisatsioonides rakendada. Ühised spetsialiseerumisvaldkonnad on sotsiaalne vastutus, rahvusvahelised trendid, finantsläbipaistvus ja aktsionäride õigused. Klassid võivad keskenduda ka konkreetsele tööstusharule, näiteks nafta- ja gaasitööstusele või mittetulundusühingutele.
Saadaolevate ettevõtete üldjuhtimise koolituste tüübid erinevad pikkuse, teema ja klassi omaduste poolest. Ülikoolid pakuvad sageli semestri pikkuseid ettevõttejuhtimise kursusi. Teine populaarne ühingujuhtimise koolituse vorm on seminar, mis võib kesta poolest päevast mitme päevani.
Juhid ja direktorid, kes ei tunne ettevõtte juhtimist, näeksid tõenäoliselt kõige rohkem kasu kolledži tasemel põhitõdesid õpetavast kursusest. Seminarid on kasulikumad neile, kellel on ettevõtte üldjuhtimisest algteadmised, sest need annavad osalejatele teada tekkivatest trendidest. Hea tava kohaselt peaksid juhid ja direktorid kord aastas koolitusel osalema.
Osalejate taust varieerub olenevalt sellest, kus kursust õpetatakse. Tööstusgruppide sponsoreeritud ülikoolikursused ja seminarid koondavad sageli inimesi paljudest ettevõtetest. Ja vastupidi, ettevõte võib kutsuda oma kontorisse tööstuse või konsultatsioonirühma, et koolitada korraga kogu juhtkonda ja direktorit.
Ettevõttejuhtimise koolitus on paljude ettevõtete jaoks oluline, kuna see peegeldab hästi nende tundlikkust sidusrühmade suhtes. Aktiivse koolitusprogrammiga ettevõtted võivad olla sotsiaalselt vastutustundlikumad ning vastuvõtlikumad tagasisidele ja muutustele. Kasu on see, et ettevõtte üldjuhtimise koefitsient – ettevõtte üldjuhtimise süsteemi kvaliteedi näitaja – suureneb koos koolitusega. Kuna paljud sidusrühmad panevad rohkem rõhku sotsiaalsele vastutusele, muutub ettevõtte üldjuhtimise koefitsient olulisemaks.
Rahvusvahelised ettevõttejuhtimise standardid on sarnased, seega osalevad ettevõtete liikmed üle maailma sarnastel koolitustel. Sarnasusi soodustab rahvusvaheliste äristandardite lähenemine. Teatud rahvusvahelised ärigrupid, nagu Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsioon, on välja töötanud rahvusvahelise ettevõtte juhtimisraamistiku ja edendavad parimaid tavasid. Need rühmad jagavad oma teadmisi ettevõtte juhtimiskoolituse ja väljaannete kaudu.
Juhid ja direktorid saavad ettevõtte üldjuhtimise suundumustega kursis olla, lugedes väljaandeid ja osaledes organisatsioonides, mis on pühendunud ettevõtte juhtimise edendamisele. Need tegevused näitavad üksikisiku pühendumust ettevõtte heale juhtimisele ja hoiavad osalejat kursis praeguste parimate tavadega. See peegeldab hästi ka osaleja korporatsiooni.