Ettevõtetel on võime kasvada kiiresti ja raevukalt laienevate majandus- ja turutingimuste ajal. See tempo võib muutuda vähem põhjendatuks, kui ettevõte muutub nii suureks, et kaotab oma fookuse või rahalised vahendid ei toeta enam organisatsiooni suurust. Nende stsenaariumide tagajärg võib olla ettevõtete arvu vähendamine ja see võib areneda erineval viisil. Mõnikord dikteerib tööstus standardset tüüpi vähendamise, näiteks töötajate koondamine või võimalus ennetähtaegselt pensionile jääda. Kahetsusväärset tüüpi ettevõtete koondamine hõlmab koondamisi.
Kui organisatsioonis toimub ettevõtte kärpimine, võib selle sissetulek peaaegu kohe suureneda. See on tingitud asjaolust, et väiksema personali haldamiseks on vaja vähem tegevuskulusid. Kui tingimused paranevad, võib tingimuste paranemisel maksta hiljem siiski oma hinda, kui vähendatud üksus ei ole enam konkurentidega konkurentsivõimeline. Eelkõige võib see juhtuda siis, kui ettevõtte suurust vähendatakse sisemistel põhjustel, mitte laiemate majandusprobleemide tõttu, mis levivad kogu turusektoris. Sellegipoolest, kui ettevõte otsustab oma suurust vähendada, on selleks erinevaid viise.
Koondamine on tavaline ettevõtete arvu vähendamise vorm. Ettevõte võib otsustada vähendada oma tööjõudu teatud protsendi võrra ja teha vastavalt kärpeid. Töökohti võib kärpida tervete osakondade lõikes või vabastada valitud töötajad üksikute rollide alusel.
Ülejäänud töötajatelt võidakse oodata mõningate ülesannete täitmist, mis kuulusid lahkuvate töötajate tööülesannete hulka. Koondamine võib tekitada hirmu kogu organisatsioonis allesjäänud töötajate seas, kes seisavad silmitsi ebakindlusega. Samuti võib ettevõte ettevõtte töötajate arvu vähendamise keskkonnas suunata töötajaid ebaolulistelt ametikohtadelt ümber põhiliste ja sobivamate rollide juurde, et vältida töötajate edasist vähendamist.
Ettevõtte koondamine võib viia ka organisatsiooni vabastamiseni või töötajate ajutise koondamiseni. Selline praktika on levinud kogu lennundussektoris, kui sektor seisab silmitsi majanduslike väljakutsetega, nagu näiteks põhjendamatult kõrged kütusehinnad. Juhul, kui kasum paraneb ja ettevõte suudab taas kasvada, võidakse koondatud töötajad uuesti tööle võtta.
Ennetähtaegselt pensionile jäämise paketid on veel üks ettevõtte koosseisu vähendamise vorm. Organisatsioonid, kes peavad personali vähendama, võiksid pakkuda ennetähtaegset pensionile jäämist töötajatele, kes on ettevõttes teatud arvu aastaid töötanud. Töötajatel jääb võimalus valida, kas nõustuda pakkumistega, mis võivad hõlmata teatud pensionihüvitisi.
SmartAsset.