Erisoodustused on tavaliselt kindlustuspoliisid ja muud soodustused, mida tööandja pakub töötajatele tervikliku hüvitispaketi osana. Enamik neist ei kuulu tulumaksuga maksustamisele, kuna need on kas seadusega konkreetselt välistatud või on selle eest makstud töötaja. Erisoodustusi, nagu puhkusekingitused või -preemiad ning teatud tüüpi pensioni- ja kindlustushüvitised, loetakse siiski maksustatavaks tuluks. Paljud tööandjad pakuvad konkreetseid erisoodustuste pakette, samas kui teised võimaldavad töötajatel plaani valida või koostada. Pakutavad soodustused võivad hõlmata, kuid mitte ainult, mitmesuguseid kindlustusi, tasustatud või tasustamata puhkust, pensioniplaane, allahindlusi ja õppemaksu.
Kindlustushüvitised hõlmavad tavaliselt tervise-, elu- ja puudekindlustushüvitisi. Mõned tööandjad pakuvad töötajatele juurdepääsu rühmatariifidele, samas kui teised maksavad osa või kõik oma töötajate lisatasud. Terviseplaanid võivad olla traditsioonilised HMO või PPO poliitikad või tervisehoiukontod. Invaliidsuskindlustust võidakse pakkuda lühi- ja pikaajaliste variantidena. Mõned tööandjad võivad pakkuda muud tüüpi kindlustust, näiteks reisi- või lemmikloomade tervisekindlustust.
Paljud tööandjad pakuvad teatud tüüpi tasustatud puhkust osana töötaja erisoodustustest. Kui tavaliselt on seadusega ette nähtud teatud hulk tasustamata pere- ja ravipuhkust, siis tasustatud vaba aja kogumine ja kasutamine on töö eeliseks. Tasustatud puhkust võib anda meditsiinilistel või isiklikel põhjustel või maksta välja puhkusel. Mõned tööandjad pakuvad tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust ning teised pakuvad värsketele emadele tasulist puhkust lühiajaliste invaliidsushüvitiste kaudu.
Pensioniplaanid on tööandjati erinevad. Mõned tööstusharud pakuvad pensione, mida võib rahastada täielikult tööandja või osaliselt rahastada nii tööandja kui ka töötaja. 401(K) plaanid ja sarnased pensionikogumiskontod investeeritakse investeerimisfondi, kus töötaja teeb oma sissemakseid või töötaja ja tööandja panustavad vastastikku. Sageli hakkab tööandja töötajate sissemakseid teatud parameetrite piires sobitama pärast seda, kui töötaja on olnud ettevõttes kindlaksmääratud aja.
Teine võimalik töötajate erisoodustus on see, et ettevõtted võivad pakkuda oma tooteid või teenuseid töötajatele kas tasuta või soodushinnaga. Mõnikord võivad töötajad pakkuda ka sõpradele ja pereliikmetele soodushinnaga kaupu ja teenuseid. Mõned tööandjad pakuvad töötajatele erisoodustusena ka soodushinnaga aktsiaoptsioone või kasumiosalus.
Paljud tööandjad kohandavad erisoodustusi konkreetse töötajate elustiili järgi. Sageli saavad töötajad seda tüüpi soodustusi valida kohviku stiilis plaanist või neid rakendatakse, kui see on konkreetse töötaja töö- või eluolude puhul kohaldatav. Võimalused hõlmavad lapsendamisabi, õppemaksu hüvitamist, tasutud reisikulusid, transpordikulude hüvitamist ning finants- või isiklikku nõustamist.