Vabatahtlikud hüvitiste plaanid on organisatsiooni liikmetele või ettevõtte töötajatele pakutavad erinevat tüüpi kindlustus- ja teenistushüvitised. Vabatahtlike hüvitiste plaanide ja tavaliste hüvitiste pakettide erinevus seisneb selles, et liikmed või töötajad ei pea ühegi teenusega liituma, vaid võivad seda teha oma äranägemise järgi. Plaanide eest tasutakse tavaliselt palgaarvestuse mahaarvamiste kaudu ja neid võidakse pakkuda lisaks tavalistele hüvitistele või nende asemel. Mõned erinevat tüüpi vabatahtlikud hüvitised hõlmavad meditsiini-, hambaravi- ja nägemiskindlustust, õnnetusjuhtumi surma või elukindlustust, säästuplaane ja pensionikontosid ning teenuseid, nagu õigusabi või teraapia.
Mõnel ettevõttel, mis pakub töötajatele põhilist tervisekindlustuse paketti, ei pruugi olla võimalusi pakkuda täielikku tervishoiupaketti, mis sisaldab muid teenuseid peale põhiarstiabi. Mõned kõige populaarsemad vabatahtlikud hüvitiste plaanid hõlmavad hambaravi ja nägemise katmise võimalusi. Mõnikord pakutakse vabatahtlikuna ka meditsiinilist kindlustust eriprobleemide jaoks, nagu elulõpuravi, vähikindlustus või katastroofiliste vigastuste kindlustus. See võimaldab liikmel või töötajal osta nii palju katet, kui ta soovib, sageli soodushinnaga.
Elukindlustus võib olla üks populaarsemaid vabatahtlike hüvitiste vorme. Kõik töötajad ei vaja ega soovi elukindlustust, mistõttu on mõnikord ebaotstarbekas selle pakkumine kohustusliku hüvitisena. Elukindlustus võib aidata ellujäänud pereliikmetel maksta matusekulud ja kindlustatud isiku surma korral rahaliselt edasi elada. Paljud hüvitiste plaanid võimaldavad laieneda ka abikaasale, kodupartnerile või isegi teistele pereliikmetele.
Mõned vabatahtlikud hüvitiste plaanid võivad aidata säästa raha sellise eesmärgi saavutamiseks, nagu kolledž või pensionile jäämine. Need võivad olla väga kasulikud inimestele, kellel on raskusi rahaliste vahendite haldamisega, kuna sissemakse arvestatakse maha otse palgalt. Mõned tööandjad või organisatsioonid nõustuvad isegi selle tehingu raames maksma teatud sissemakse taset aastas, kuigi mitte kõik ei anna seda garantiid. Vabatahtlikud säästuplaanid, nagu IRA-d, võivad aidata kiiresti pesamuna kasvatada tänu intressimääradele, mis üldiselt on tavaliste säästukontode omadest tunduvalt kõrgemad.
Tööandjad ja organisatsioonid võivad pakkuda mitmesuguseid muid vabatahtlikke soodustusi, mis võivad aidata nende liikmeid ja töötajaid. Mõned pakuvad soodushinnaga juurdepääsu teenustele, nagu jõusaalid, terviseklubid või isegi mobiiltelefoniteenuste plaanid. Sellised teenused nagu soodushinnaga õigusabi või tervishoiuteenused, mida traditsioonilised meditsiiniplaanid ei hõlma, nagu kiropraktika teenused või psühhoteraapia, võivad mõnikord olla saadaval turuhinnast madalama hinnaga.
SmartAsset.