Töösuhetega seotud töökohad keskenduvad töösuhete haldamisele. Terminit töösuhted kasutatakse tavaliselt ametiühinguga seotud töösuhete kohta, kuigi see mõiste on suures osas asendatud töösuhete, inimressursside või personaliga. Sõltumata kasutatavast nimetusest saab selle välja töötüüpe jagada erinevatesse kategooriatesse. Töösuhetega seotud töökohad võivad hallata suhteid ametiühingu töötajatega, millel on sageli erinevad kaalutlused kui ametiühinguväliste töötajate juhtimisel. Sõltuvalt tööstusest võib töösuhete positsioon olla kontoripõhine või suur osa tööst võib toimuda selles valdkonnas. Need töökohad võivad erineda ka sõltuvalt juhitavate töötajate tüüpidest – spetsialistid või kaubandustöötajad – ja need võivad erineda olenevalt töö eesmärgist – hüvitistest, hüvitistest või värbamisest.
Varajane töösuhete karjäär sai alguse ametiühingutest ja keskendus ametiühingute rakendamisele ning töötajate ohutusele ja ausatele töötavadele ja poliitikale. Kaasaegsed töösuhetega seotud töökohad võivad keskenduda ka ametiühingu töötajate ja tööandjate vahelistele töösuhetele, kuid muud tööstuslikud töökohad juhivad töösuhteid väljaspool organiseeritud ametiühingut. Peamine erinevus nende kahe tüübi vahel on erinevad mehhanismid, mille abil konflikte hallatakse ja muudatusi rakendatakse. Ametiühingu töötajad on tavaliselt kaitstud üksikasjalike töölepingus sätestatud protseduuride kogumiga ja seetõttu nõuavad need ametiühingusisesed töökohad häid teadmisi ametiühingusuhetest üldiselt ja konkreetsest kehtivast kollektiivläbirääkimislepingust. Ametiühingusse mittekuuluvatel töösuhetega seotud töökohtadel võib olla võimalus hõlpsamini rakendada uusi programme, sealhulgas tulemusjuhtimise ning tunnustamise ja säilitamise programme.
Töösuhetega seotud töökohad asuvad tavaliselt kontoris, kuigi mõnes ettevõttes võivad need töötajad asuda tootmiskorrusel või selle läheduses. Töölähedus aitab sageli töösuhete koordinaatoril tööga, töötajate ja juhtidega kursis olla. Kõigil edukatel töösuhete juhtidel, olenemata sellest, kas nad töötavad tootmiskorrusel või kontoris, on tavaliselt suurepärased suhtlemis- ja suhtlemisoskused. Samuti on olulised arvuti-, organiseerimis- ja matemaatilised oskused.
Töökohad selles valdkonnas võivad samuti erineda sõltuvalt kaasatud töötajate tüübist. Peale ametiühingute eristamise võivad kaubandustöötajad vajada erinevat tüüpi abi kui litsentseeritud spetsialistid. Näiteks litsentsitud spetsialistid, nagu advokaadid või arstid, võivad vajada abi litsentsinõuete täitmisel. Lisaks vajavad palgatöötajad erinevat hüvitist ja hüvitist kui tunnitöölised.
Teine viis töösuhetega seotud töökohtade liigitamiseks põhineb töö fookusel. Mõned töökohad võivad nõuda, et koordinaator juhiks kõiki töösuhte elemente. Teised võivad nõuda, et töösuhete spetsialist keskenduks ainult värbamisele, hüvitistele või hüvedele.