Tegevjuhi ametikohad hõlmavad ametikohti era-, avalikus või mittetulundussektoris. Täpsemalt võib üksikisik olla tegevjuht, kes vastutab eraettevõtte, näiteks panga või kindlustusseltsi eest; avalik-õiguslik asutus, näiteks kool või riigiasutus; või mittetulundusorganisatsioon, näiteks heategevusfond või kogukonnapõhine organisatsioon. Tegevjuhi ametijuhend varieerub sõltuvalt tööstusest ja konkreetsest töötüübist ning mõnel võib isegi olla erinevaid ametinimetusi, näiteks president, superintendent või kuberner.
Tegevjuhi (CEO) võib palgata ja nimetada konkreetsele ametikohale või valijate rühm võib tema ametikohale hääletada. Ettevõtjad, kes alustavad oma äri või mittetulundusühingut, võivad end määrata ka tegevjuhtideks. Olenemata sellest, millisel ametikohal tegevjuht töötab ja kuidas ta sellele ametikohale saabub, on tegevjuhi esmane kohustus tagada, et kõik organisatsiooni eesmärgid, mille juhtimine tema ülesandeks on, on täidetud. hoolikalt kavandatud strateegiate kasutamine, teiste peamiste juhtide ja töötajate tõhus juhtimine ning tugev juhtimine üldiselt.
Tegevjuhi ametikohad hõlmavad ka neid, mis vastutavad otseselt ettevõtte tehnoloogilise arengu eest. Kuigi see on üsna kaasaegne tegevjuhi ametijuhend, vastutavad teabejuhid konkreetse organisatsiooni kõigi tehnoloogiliste funktsioonide eest. See hõlmab infotehnoloogia võtmetöötajate palkamist, koolitamist ja juhtimist, samuti tehnoloogiliste tööriistade ja seadmete valikut, mis on vajalikud ettevõtte konkurentsivõime säilitamiseks tehnoloogiaturul.
Avalikus sektoris töötavatele tippjuhtidele võimaldatakse sageli nendele ametikohtadele ligipääs oma ametikohtadele kampaania korraldamise teel, mille järel valitakse nad sellele ametikohale riigikodanike või muude grupisisese hääleõiguslike valijate poolt. Mõned seda tüüpi tegevjuhi ametikohad hõlmavad koolide juhendajaid, linnapeasid, kubernere ja teisi demokraatlikult valitud valitsusjuhte. Konkurents ja vastutus kõigi tegevjuhtide ametikohtade osas on üsna kõrge ning avalikus sektoris töötavad tegevjuhid vahetatakse sageli välja, kui tulemusootused ei täitu.
Tegevjuhi ametikohtadele viidatakse sageli muude ametinimetuste all, nagu tegevdirektor, teabejuht, finantsjuht, peaadministraator või haldusdirektor. Ametlik tiitel võib erineda olenevalt tööstusest ja konkreetsest organisatsioonist, kus tegevjuht töötab. Kõigil juhtudel nõuavad need töökohad aga tugevaid juhtimisoskusi, visioonilisi oskusi, võimsaid otsustusvõimeid, tugevaid suhtlemisoskusi ja teravat teadmistetunnet organisatsiooni kõigi olulisemate ja väiksemate detailide haldamisel.