Erinevat tüüpi tasustamissüsteemide mõistmisel on kesksel kohal tõsiasi, et tehtud töö eest tasustamise igat liiki põhiprintsiibiks on mingis vormis majanduslikult seotud hüvitis osutatud teenuste eest. Tasustamine on tasustamissüsteemide mõistmisel võtmesõnaks ja seda võib olla mitmes vormis. See võib olla põhipalga, edasilükatud hüvitise, hüvitiste, vahendustasu või stiimulite kujul.
Põhipalk ehk palk on kõige levinum tasustamissüsteemide liik, kuna see on kohesem tasu tehtud teenuste eest. Seda tüüpi töötasusüsteem liigitatakse põhimäära skeemiks, kuna selle tasusüsteemi täpne töötasu suurus põhineb tööandja ja töötaja vahelise lepingu täpsetel tingimustel. Sellisena teab töötaja täpselt, kui palju ja mis ajal töötasu oodata. Näiteks kui lepingus on kirjas, et töötajale makstakse töötasu iga kuu esimesel päeval, siis võib töötajal olla õigus kaevata siis, kui kuu esimene möödub ja ta pole oodatud tasu saanud.
Teine tasustamissüsteemide aspekt, mis ei ole nii vahetu kui palk või töötasu, on edasilükatud hüvitiste süsteem, mis on olemuselt akumulatiivne. See on endiselt seotud palgaga, sest see on endiselt osa töötajale töötamise jooksul kogunenud hüvitisest. Edasilükatud hüvitised võivad hõlmata pensione ja muud tüüpi pensionipakette, mida töötajad võivad teenida, kui nad täidavad teatud töölepingu tingimusi. Selles mõttes võib seda tüüpi tasustamissüsteemi liigitada stiimulipõhiseks või töösoodustuseks.
Kindlustus on teist tüüpi tasusüsteem, mida võib liigitada hüvitisteks. Suures osas ei pea hüvitised olema rahalised, kuna need võivad esineda paljudes muudes kasulikes ja hüvitavates vormides, mis ei pruugi olla rahalised, kuid on siiski töötajatele majanduslikult kasulikud. Sellise soodustuse näiteks on töötajale eluaseme pakkumine tööpaketi raames. Seda tüüpi tööhüvitistega ei kaasne tavaliselt töötajale füüsilise sularaha ülekandmist, kuna tööandja kannab tavaliselt kõik majutusega seotud maksed. Siiski pakub korraldus töötajale majanduslikku kasu, vabastades töötaja eluasemekuludega seotud koormast.