Personalijuhtimise kursused, mida sageli nimetatakse HRM-iks, on mõeldud selleks, et valmistada õpilasi täielikult ette personalijuhtideks või spetsialistideks. Neid antakse paljudes ainetes, alates inimressursi põhiaspektidest, nagu personali palkamine ja koolitamine, kuni keerukamate teemadeni, nagu mitmekesisuse tagamine töökohal, kuidas juhtida töökoha füüsilisi aspekte ning kuidas juhendada ja koolitada. töötajatega suhelda. Personalijuhtimise kursused on saadaval nii bakalaureuse- kui ka magistriõppe programmides; üldiselt valib inimene, kes soovib saada personalijuhiks kõigis ettevõtetes, välja arvatud kõige väiksemates ettevõtetes, sageli magistrikraadi omandamise.
Sageli on suur osa personalijuhtimise kursustest keskendunud töökohal tõhusa poliitika väljatöötamisele. Need eeskirjad peavad tavaliselt vastama teatud seadustele, kuna maailmas on palju tööseadusi, mille eesmärk on tagada, et töötajad kogeksid ohutut ja diskrimineerimisvaba töökohta. Personalijuhi ülesanne on tagada nende poliitikate nõuetekohane väljatöötamine ja jõustamine. Lisaks on mitmeid personalijuhtimise kursusi, mis aitavad parimal viisil intervjueerida, valida ja palgata töötajaid. Seejärel korraldatakse sageli töötajate koolituse ja juhendamise kursusi.
Kõik need kursused on olulised tagamaks, et personalijuht teaks, kuidas edendada positiivseid töötajate suhteid ja positiivset töökeskkonda, samuti mitmekesise tööjõu olemasolu tähtsust. Samuti on olulised personalijuhtimise kursused hüvitiste pakettide, näiteks tervisekindlustuse või tasustatud vaba aja kohta. Need võivad olla ka osa poliitika kujundamisest, kuna sageli on personalijuhi ülesanne valida välja soodustused, mida ettevõtte töötajad saavad kasutada.
Kõrgematel personalijuhtimise kursustel õppivad üliõpilased leiavad sageli, et kursused põhinevad rohkem teoorial kui otsesel praktikal. Näiteks õpetatakse sageli edasijõudnute kursustel erinevaid juhtimisteooriaid ja -mudeleid nii personalispetsialistidele enda kasutamiseks kui ka teiste juhtidega jagamiseks. Nendel kursustel antakse sageli ka teavet organisatsiooni käitumise ja suuremate professionaalide meeskondade juhtimise kohta. Akadeemilist karjääri tegevatele isikutele pakutakse sageli uurimistöö kursusi, aga ka mitmesuguseid olulisi küsimusi, nagu erinevad kultuurid töökohal või parimad viisid uute töökohtade kujundamiseks.