Peretoetused on saadaval enamikus arenenud riikides, et julgustada inimesi looma ja säilitama stabiilseid peresid. Hüvitisi pakuvad nii valitsus kui ka muud allikad, näiteks tööandjad. Hüvitiste näideteks on maksusoodustus, sularahamaksed ja jaemüügi allahindlused. Levinud valitsuse soodustus on laste riiklik kooliharidus ja ühine tööandja hüvitis on värsketele vanematele puhkus.
Valitsuse roll perehüvitiste maksmisel on riigi jõupingutustest tavaliselt kõige tuntum. Näiteks mõned riigid, nagu Ameerika Ühendriigid, pakuvad vanematele maksusoodustusi nende laste arvu alusel. Perede puhul, kelle sissetulek jääb alla teatud piiri, krediteeritakse nende tulumaksukohustuse katteks täiendavad summad ja kui kohustust vähendatakse alla 0 USA dollari (USD), tagastatakse see summa perele. Täiendavat valitsuse rahastatavat perehüvitist tehakse Ameerika Ühendriikides sotsiaalkindlustussüsteemi, Ameerika garanteeritud pensioni sissetulekute süsteemi kaudu. Kui töötaja sureb koos alla 18-aastaste vallaliste lastega, saavad need lapsed igakuist hüvitist.
Paljud teised riigid, eriti Euroopa Liidu riigid, on kehtestanud peredele perioodiliste maksete süsteemid, mis põhinevad nende tuludeklaratsioonides kajastatud sissetulekutel. Need maksed põhinevad laste arvul peres; mõnikord on need kindlasummalised ja mõnikord põhinevad need laste vanusel. See tähendab, et väiksemate laste maksed on suuremad kui vanemate laste eest makstavad maksed. Paljud riigid piiravad täismakseid esimese kahe või kolme lapsega, vähendades või kaotades pärast seda makseid. Mõned riigid, nagu Eesti, annavad ka eritoetusi peredele, kes on eriolukorras, näiteks kui üks vanematest on sõjaväelane.
Peaaegu kõigis riikides on üks nähtavamaid peretoetusi riiklik koolisüsteem. Tõenäoliselt suurim ja kulukaim kõigist peretoetustest, seda antakse kõigile lastele, olenemata laste arvust peres, ja enamikus riikides antakse seda kuni keskkooli lõpuni. Paljud riigid pakuvad jätkuvalt kõrgharidusejärgset akadeemilist karjääri tegevatele üliõpilastele haridussoodustusi, mis põhinevad tavaliselt nende akadeemilisel kvalifikatsioonil.
Tööandjad lubavad tavapäraselt töötajatele tasustatud või tasustamata puhkust uue lapse sünni või lapsendamise korral, kuigi mõned neist hüvitistest on seadusega ette nähtud. Perepuhkuse hüvitised hõlmavad sageli puhkust raskelt haige pereliikme, sealhulgas samasoolise partneri või abikaasa hooldamiseks. Mõned tööandjad, eriti akadeemilistes ringkondades, pakuvad stipendiume või õppetoetust mitte ainult oma töötajatele, vaid ka oma töötajate lastele.
Lisaks töötajatele soodustuste pakkumisele pakuvad mõned ettevõtted soodustusi ka klientidele. Näiteks imikutoitude ja -tarvete tootjad subsideerivad sageli piiratud rahaliste vahenditega perede oste ning vastsündinute peredele pakutakse tavaliselt tasuta või soodushinnaga tooteid. Lisaks võivad ettevõtted sponsoreerida stipendiume, samuti annetada raha organisatsioonidele ja programmidele, mis toovad kasu peredele.
Pole kahtlust, et perehüvitiste programmid on paljudes kohtades vastuolulised. Vanemad kodanikud kaebavad selle üle, et nende maksudollareid kasutatakse riiklike haridussüsteemide jaoks, kui neil pole koolis lapsi ja võib-olla pole seda kunagi käinudki. Idee maksta maksudollareid madala sissetulekuga peredele, et toetada laste kasvatamise kulusid, tekitab samuti kaebusi nendelt, kes hüvitisi kunagi ei saanud. Mõnel juhul tõotavad mõned tarbijad isegi mitte patroneerida ettevõtteid, mis pakuvad teatud peretoetusi.
Vaatamata vastuväidetele teevad neid soodustusi pakkuvad valitsused seda üldiselt veendumuse põhjal, et tugevad perekonnad tugevdavad ühiskonda. Ettevõtted pakuvad oma klientidele peretoetusi, püüdes luua kaubamärgilojaalsust, ja tööandjad pakuvad perehüvitisi nii töötajate moraali tõstmiseks kui ka säilitamise strateegiaks. Paljudel juhtudel saavad perehüvitiste maksjad lõpuks mingisuguse tasu, mis on vähemalt sama suur kui see, mida nad välja maksid.