Miinimumpalk ja lapstööjõud on kaks palkamise seaduse valdkonda, mis on tööstusriikides rangemalt reguleeritud ja jõustatud kui mujal. Demokraatlikes riikides kipuvad kehtima ka diskrimineerimisvastased seadused, mis takistavad tööandjatel teatud kriteeriumide alusel otsuseid langetada. Need samad valitsused kehtestavad tavaliselt eeskirju, mis nõuavad tööandjatelt teatud ametikohtade jaoks kriteeriumide kehtestamist. Mõnel juhul reguleerib töölevõtmise seadus isegi tööleasumise-eelset taustakontrolli.
Töövõtuseadus varieerub olenevalt jurisdiktsioonist. Mõnes kohas on eeskirju palju rohkem kui mujal. Näiteks tööstusriigis võib olla miinimumpalk, aga kolmanda maailma riigis mitte. Miinimumpalgaseadused takistavad tööandjatel palgamast inimesi töötama kindlaksmääratud palgast madalama hinnaga ja neid kasutatakse selleks, et ettevõtted ei saaks ära kasutada üksikisikute töövajadust.
Teine erinevus tööstusriikide ja arenemata riikide vahel on laste kaitseks palkamise seaduse levimus. Tööstusriikidel on üldiselt väga ranged eeskirjad alaealiste palgatavate tööde kohta. Samuti võivad kehtida piirangud päevaperioodidele, mil nad tööle võetakse. Nende seaduste eesmärk on üldiselt tagada, et tööga seotud haridusvõimalusi ei ohustataks.
Täiendavate piirangute seadmine sellele, kellele millisele ametikohale tööle võetakse, võib olla reguleeritud töölevõtmise seadusega. Ettevõtetele antakse üldiselt märkimisväärne vabadus valida kriteeriumid, mis määravad kindlaks parimad kandidaadid saadaolevatele ametikohtadele. Mõnel juhul piiravad seda vabadust seadused, mis võivad teatud ametikohtadel töötavatelt inimestelt teatud tüüpi haridust nõuda või keelata teatud taustaga inimestel teatud ametikohtadel töötada. Näiteks võib töölevõtmise seadus keelata seksuaalkurjategijal töötada mis tahes tüüpi õppeasutuses.
Diskrimineerimisvastased seadused piiravad ka tööandja võimalusi töötada välja kriteeriumid palkamisotsuste tegemiseks. Need on reeglid, mis takistavad tööandjatel pakkuda või keelata tööd selliste tunnuste alusel nagu religioon ja homoseksuaalsus. Paljud tegurid, mida peetakse diskrimineerivateks, on asjad, mida ei saa muuta, näiteks puue, rass ja etniline kuuluvus. Diskrimineerimist käsitlevad määrused kipuvad samuti keelama ettevõtetel sellistel tunnustel põhinevate poliitikate väljatöötamise või ametikohtade määramise. Nende seaduste kohaselt ei saa ettevõte näiteks öelda, et iga palgatud afroameeriklane peab piirduma postiruumi ametikohtadega.
Töövõtuseadus võib keelata tööandjatel nõuda töötamise tingimusena inimestelt valedetektori testi sooritamist. Mõned jurisdiktsioonid lubavad valedetektori testimist piiratud ulatuses. Kui see on aga lubatud, võivad asjaolud olla seadusega rangelt piiritletud.
Tööandjatel on sageli lubatud enne ametikohtade pakkumist taotlejate taustakontrolli läbi viia, kuid töölevõtmise seadus võib määrata, kuidas seda tehakse. Ta võib nõuda, et taotlejaid teavitataks nende meetmete võtmisest ja et nad allkirjastaksid teatavat tüüpi teabe avaldamise. Seadus võib piirata ka seda, millist teavet võib taotleda.