On palju müügitöid, mis algavad koolitusperioodiga. Kinnisvara-, auto- ja isegi kingamüügi praktikantide töökohad hõlmavad alustavale müüjale nööri näitamist kogenuma müügimehe poolt. Mõned müügipraktikantide tööd, näiteks tolmuimejapuhastusmasinate müük, koduvoodri ja katusekatte müük, hõlmavad potentsiaalse kliendiga kohtumist tema kodus. Olgu tegemist ukselt ukseni müügiga või ametikohaga suures poes, müügipraktikantide töökohad aitavad tavaliselt uuel müügitöötajal arendada oskusi, et olla parem müüja.
Müügipraktikantide töökohtade peamine põhjus on uue müüja ettevalmistamine, et ta saaks paremini tehinguid sõlmida ja müüki teha. Kuigi see on algselt suunatud tööandjale rohkem raha teenimisele, toob see kõrvalsaaduse kaasa paremad töötajate palgad tänu suurenenud vahendustasudele. Algaja müüja ühendatakse tavaliselt kogenud müüjaga, et algaja saaks jälgida kogenud müüja taktikat ja kombeid. Pärast vaatlusperioodi lõppu lubatakse algajal tavaliselt potentsiaalsele kliendile läheneda ja treeneri valvsa pilgu ja juhendamise all läbi müüa. Kui koolitaja on juhendajale positiivse soovituse teinud, jääb algaja omapäi müüki tegema.
Mõnel erialal, näiteks kinnisvara valdkonnas, võib see periood kesta mitu kuud. Teiste müügipraktikantide töökohtade puhul võib see kesta mitu tundi või päeva. Enamikul juhtudel annab koolitaja välja müügi kuldreegli: ole alati sulgev, mida tavaliselt nimetatakse müügi ABC-ks. Selle põhjuseks on algaja müüja tüüpiline suutmatus müüki müüki paludes sulgeda. Mõnel kogenematul müüjal on piinlik või hirm paluda kliendil ost sooritada. Sageli on tagajärjeks müük kaotatud, kuna tarbija lihtsalt lahkub, kuigi toode oli kliendile meeldiv.
Paljud tööandjad on mõistnud algaja ja kogenud müügiprofessionaali sidumise väärtust ning on potentsiaalsete müügitöötajate meelitamiseks avanud müügipraktikantide töökohti. See tava on muutunud isegi telefonimüügiks, kuna paljud uued helistajad tegutsevad koos treeneriga, kes istub nende kõrval. See juhitud müügitehnika viib tavaliselt leebema müügikõneni, mille tulemuseks on ettevõtte müügi suurenemine. Sellel koolitusperioodil töötavad müügipraktikantide töökohad tavaliselt protsentuaalse palgamääraga, kusjuures koolitaja võtab müügitasudest suurema kärbe kui praktikant.