Juhtkonna määratlus on ettevõtteti ja kultuuriti mõnevõrra erinev. Üldjuhul hõlmavad juhitaseme ametikohad aga ettevõtete omanikke ja presidente, aga ka kõiki C-taseme ametikohti, mis sageli algavad sõnaga “pealik”. Lisaks peetakse asepresidente juhtivtöötajateks, nagu ka muid ametinimetusi, mis sisaldavad sõnu “asepresident”. Mõnes väiksemas ettevõttes, kus seda tüüpi rollidel võib olla vähe inimesi, võidakse juhtmeeskonda kaasata ka direktori tasemel ametikohad ja teised.
Ettevõtte omanikku peetakse peaaegu alati juhtivaks ametikohaks. See inimene võib olla ettevõtte igapäevatoimingutega tihedalt seotud. Teise võimalusena võib ta olla “vaikiv juht”, keegi, kes on seotud kõrgetasemeliste otsustega, kuid ei ole ettevõtte tavapäraste funktsioonide jaoks kriitiline.
Omanikke nimetatakse sageli tegevjuhtideks, mis tähistab “peadirektorit”. See on kõrgeim C-taseme ametikoht ja üldiselt kõrgeim juhtiva tasandi ametikoht. Eraettevõttes täidab seda kohta kõige sagedamini, kuid mitte alati omanik. Avalikus äriühingus määrab selle ametikoha tavaliselt direktorite nõukogu.
Ettevõtte president on üldjuhul tegevjuhi teine juhataja. See võib ärimaailmaga harjumatutele tekitada segadust, sest paljudes valitsustes on president kõrgeim ametnik. Isegi äris ei ole harvad juhud, kui tegelikku tegevjuhi ametit ei eksisteeri või kui ühel inimesel on samaaegselt mõlemad juhitaseme ametikohad. Sel juhul nimetatakse isikut tavaliselt presidendiks ja tegevjuhiks.
Teatud ettevõttel võib olla ka suvaline arv täiendavaid C-taseme ametikohti. Kõige tavalisemad on operatsioonide juht (COO), finantsjuht (CFO) ja teabejuht (CIO). Muude C-taseme juhtivate ametikohtade hulka kuuluvad tehnoloogiajuht (CTO), turundusjuht (CMO) ja riskijuht (CRO). Teatud tööstusharudes võivad muud C-taseme tiitlid olla tavalised.
Mõnes ettevõttes on tegevmeeskonda ainult C-taseme juhid ja president. Paljudes keskmise suurusega ettevõtetes peetakse aga ka asepresidendi ametikohti juhtivateks töödeks. See hõlmab nii tegelikku asepresidendi ametinimetust kui ka muid ametinimetusi, sealhulgas noorem asepresident, asepresident, assistent ja tegevasepresident.
Väikestel ettevõtetel võivad olla ainult president ja asepresident. Sel juhul võib direktori tasemel ametikohti pidada tegevmeeskonna osaks. See võib laieneda ka assotsieerunud direktoritele ja tegevdirektoritele, kuid harva hõlmab abidirektoreid. Üldises ärikultuuris ei peeta direktorit aga traditsiooniliselt juhtiva tasandi ametikohaks.