Ehitusjärelevalve töökohad ulatuvad peatöövõtjatest kuni üksikute juhendajateni, kes vastutavad eraldi töömeeskondade eest. Tüüpilised ehitusjärelevalve töökohad hõlmavad põranda-, terrassi- ja seinaehituse juhendajaid, kelle ülesandeks on tagada, et kogu ehitus oleks koodidele vastav ja ohutu töökeskkond säiliks. Elektri- ja torumeeskonnad saavad sageli kasu teadmistest ja juhistest, mida pakuvad ehitusjärelevalve ametikohal töötavad kogenud inimesed. Kipsplaadimeeskondadel, värvimismeeskondadel ning vaipade ja plaatide paigaldajatel on juhendajad, kes vastavad peatöövõtjale, et hoida tööd graafikus, eelarves ja ettenähtud standardite kohaselt.
Pole harvad juhud, kui kodu või muu ehitis monteeritakse kokku etappide kaupa, kusjuures mitu väiksemat töövõtjat lõpetavad igaüks protsessi osa. Igaüks neist väiksematest töövõtjatest on tavaliselt spetsialiseerunud ühele või mitmele valdkonnale, nii et sageli leidub inimesi, kes täidavad mitme ehitusjärelevalve töökoha rolle, tegutsemas ühel ehitustööplatsil. Mitme üksiku ehitusjärelevalvega tegutsemise eesmärk on pakkuda tihedamat järelevalvet töö erinevate aspektide üle. Aeg-ajalt täidab ehitusjärelevalve töökoha kõige teadlikum või staažikaim töötaja. Muul ajal täidavad ehitusjärelevalve töökohad tavaliselt üksikisikud, kellele kuuluvad lepingulised ettevõtted.
Pärast peatöövõtjale ehitustöö sõlmimist algab alltöövõtjate palkamine. Peatöövõtja jagab alltöövõtjatega töö üksikasju, tähtaegu ja muud asjakohast teavet, selgitades kõiki tähtaegadest möödalaskmisi. Ehitusjärelevalve ametikohtadele määratud isikute ülesanne on tagada, et nende üksikutele ettevõtetele ei määrataks karistusi. Tüüpilised karistused on väga kallid ja võivad ulatuda mitmest tuhandest USA dollarist iga poole päeva eest, mil meeskond jääb ajakavast maha, kuni kogu palgast ilmajäämiseni, kui meeskond peaks liiga palju maha jääma.
Peatöövõtja pakub sageli stiimuliplaani, mis tavaliselt hõlmab raha jagamist kõigi ehitusjärelevalve töökohtade vahel. Seda stiimulit makstakse juhendajatele, kui nende meeskonnad peavad projekti tähtajast kinni või ületavad seda. Soodustus on sageli jagatud erinevateks pakettideks, millest mõned pakuvad rohkem raha tähtajast maha jääva suurima aja eest. Mõned juhendajad pakuvad oma meeskondadele puhkust või väikest pidu, kui tähtaeg ületatakse. Teised järelevaatajad ei paku oma meeskondadele midagi ja ähvardavad lõpetada kõik meeskonnaliikmed, kes vastutavad kriitilisest tähtajast möödalaskmise eest.