Vahekohus on kohtusse pöördumise asemel seaduslik viis lahendada pooltevahelisi erimeelsusi. Enamik vahekohtumenetlusi toimub ainult poolte ja vahekohtunikuga, kes tegutseb neutraalse kolmanda osapoolena. Advokaadid ja teised spetsialistid töötavad mitmesugustel vahekohtutöödel, püüdes lahendada probleeme alates lepingutest, tööseadustest ja palgaküsimustest.
Üks paljudest vahekohtu töökohtadest on vahekohtuprogrammi spetsialist. See professionaal töötab juhtumispetsialistina, kes tegeleb juhtumikorraldusega. Spetsialisti peamisteks tööülesanneteks on vahekohtuniku jaoks poolte kohta teabe sisestamine vahekohtusüsteemi ning selliste ülesannete käsitlemine nagu arved ja kulud. Teised selle isiku kohustused on dokumentide ülevaatamine ja toimikusse lisamine, samuti vahekohtu jaoks väljapanekute taotlemine.
Kaubanduslike vahekohtuadvokaatidel on veel üks paljudest selles valdkonnas saadaolevatest vahekohtutöödest. Vahekohtunikena töötavad advokaadid palkavad sageli ettevõtted eraõiguslikuks vahekohtumenetluseks ettevõtte ja kaebuse esitanud poole vahel. Paljud ettevõtted lisavad nüüd lepingutesse kohustusliku vahekohtumenetluse tavapäraste olukordade, näiteks rahulolematud töötajate ja tarbijate kaebuste puhul. Kindlustusseltsidel on ka advokaadid, kes lahendavad tarbijate vahelisi arveldusi mootorsõidukiõnnetuste ja teatud majaomanike nõuete korral. See on ettevõttele kasulik, sest see võib säästa kohtukulude, õigusabikulude ja eksperttunnistajatega seotud raha.
Alternatiivse vaidluste lahendamise koordinaator (ADR-koordinaator) töötab tavaliselt kohtusüsteemis, näiteks tsiviil- või kriminaalkohtus. Vaidluste kohtuvälise lahendamise koordinaator vastutab selle eest, et keegi määrab juhtumi vahekohtunikuks ja määrab vahekohtumenetluse. See töötaja saadab osapooltele teateid ka pärast vahekohtu määramist ja abistab poolte tekkinud konfliktide lahendamisel. Koordinaator teavitab asjaga tegelema määratud kohtunikku igast pooleli olevast vahekohtumenetlusest.
Töövahekohtunikud on üks vahekohtunike töökohti, mille järele on suur nõudlus seoses konfliktide teravnemisega tööandjate ja töötajatega. Need isikud on tavaliselt advokaadid või muud spetsialistid, kellel on kogemusi töölepingute, palkade ja tööalaste küsimuste üle läbirääkimistel. Töövahekohtunikud pakuvad ka selliseid koolitusi nagu töökorralduse koolitus ja töötajate hüvitamise poliitika.
Inimesed, kes töötavad vahekohtus, peaksid teadma tööseadusi ja tööhõivetrende. Vahekohtunik peab teadma ka vahekohtuga seotud jurisdiktsioonireegleid ja protseduure. Mõned muud ülesanded, mida vahekohtunik peab suutma teha, on juhtumite läbivaatamine, erakondade probleemide analüüsimine ja õigusuuringud. Samuti peab vahekohtunik teadma, kuidas koostada vahekohtulepinguid ja -tingimusi.