Kuigi saadaval on mitmeid konkreetseid vorme, on põhiliselt kaks peamist tasu tüüpi, milleks on otsene ja kaudne tasu. Otsene tasu viitab tavaliselt mis tahes hüvitisele, mis on töötajatele otsene rahaline kasu, sealhulgas palk, reisi- ja muude tegevuste hüvitised ning lisatasud. Samuti on kaudne tasu, mis annab kellelegi kasu, kuid võib olla vähem arusaadav. Need võivad hõlmata ületunnitöö tasu, pensionihüvitisi ja töötajate paindlikumat ajakava.
Erinevad töötasu tüübid taanduvad sageli erinevatele meetoditele, mille abil tööandja saab pakkuda töötajatele soodustusi ja stiimuleid, et neid raske töö eest premeerida. Paljud neist tehnikatest jagunevad ühte kahest põhikategooriast: otsene ja kaudne tasu. Üks lihtsamaid ja levinumaid tasuliike ehk tasu on palk, mida töötajale tema töö eest makstakse. See on otsene hüvitis, mis annab töötajatele põhinäitaja nende töö väärtusest, võimaldades neil mõista, et tehtud jõupingutusi premeeritakse rahalise kasuga.
Otsesed vormid võivad sisaldada ka boonuseid, mida töötajad võivad saada eriti muljetavaldava töö eest. Erinevalt palgast ei ole seda tüüpi tasusid alati saadaval ja neid kasutatakse tavaliselt suuremate töötulemuste motiveerimiseks. See mitte ainult ei anna töötajale otsest näidet tema töö eest tasumisest, vaid näitab ka teistele, et nad võivad suurema pingutuse eest sellist hüvitist saada. Ettevõtted võivad pakkuda töötajatele ka toetusi, näiteks rahalist stipendiumi, mida antakse töötajale, kes reisib oma ettevõtte nimel.
On ka teatud tüüpi tasusid, mis on kaudsed, mis tähendab, et need ei anna alati töötajatele ilmset rahalist stiimulit. Näiteks ületunnitöötasu on kindlasti otsene vorm, kuid selle tasumise võimalus on kaudne, kuna seda ei pea tingimata välja maksma. Paljud töötajad leiavad, et töökeskkond on rahuldust pakkuv, teades, et lisapingutusi ja ületunde saab kompenseerida otse, isegi kui nad seda ei kasuta.
Kaudsed töötasu liigid on ka pensionihüvitised ja paindlik ajagraafik. Ettevõtted, kes pakuvad pensionihüvitisi, teevad seda sageli viisil, mis ei anna töötajatele töötamise ajal otseselt rahalist kasu, kuid mis kogub pikemas perspektiivis väärtust ja tasub end lõpuks ära. Paindlik graafik ei premeeri töötajaid oma olemuselt lisarahaga, sest neile ei maksta ebatavalistel aegadel töötamise eest tingimata rohkem. Need graafikud võivad siiski võimaldada töötajatel töötada tasuvama arvu tunde ja sageli annavad töötajatele väärtustunde.