Töökoolitusi on palju erinevat tüüpi, sealhulgas töökohakoolitus ja arvutipõhised koolitused. Simulatsioonid on veel üks populaarne viis üksikisikute jaoks töökoha väljaõppe saamiseks. Sageli kasutavad ettevõtted kõigi uute töötajate õpetamiseks koolituskeskust. Kõik olemasolevad meetodid on erineva tõhususe tasemega ja neid kasutatakse erinevates olukordades.
Üks levinumaid koolitusliike on töökohal väljaõpe. Seda tüüpi koolitusel õpivad inimesed töötades. Enamasti tuleb seda tüüpi koolitus kaastöötajalt või juhilt. Seda tüüpi koolituste teooria seisneb selles, et lihtsam on õppida tehes kui teooriat kuulates. Paljud inimesed õpivad paremini, kui hakkavad täitma ülesandeid, mille eest nad vastutavad.
Tööalast koolitust kasutavad paljud erinevad tööstusharud üle maailma. Seda tüüpi koolituste näide on praktikaprogramm. Näiteks kasutavad elektrikud ja teised kaupmehed süsteemi uute töötajate koolitamiseks, samal ajal abi osutades.
Paljudes tööstusharudes kasutavad ettevõtted oma töötajate õpetamiseks arvutipõhiseid koolitusmooduleid. Need ettevõtted arendavad arvutitarkvara programme, et aidata oma töötajatel õppida. Seda tüüpi süsteemiga saab töötaja väga lühikese aja jooksul arvuti taha istuda ja töö põhimõisteid selgeks õppida.
Selle õppemeetodi üks eeliseid on see, et arvutiprogramm pakub inimesele mitmeid õppimismeetodeid. Üksikisikud saavad kasu video-, heli- ja interaktiivsetest õppetundidest, et saada teavet käesoleva töö kohta. Mitmed õppemeetodid sobivad igat tüüpi õppijatega.
Teist tüüpi koolitus hõlmab töökoolituskeskust. Paljudel suurettevõtetel on osakonnad, mis on täielikult pühendatud oma uute töötajate koolitamisele. Palgatakse üksikisik, kes vastutab kõigi ettevõttesse tulevate isikute koolitamise eest. Sageli hõlmab selline koolitus mitu päeva klassiruumis koolitaja loenguid.
Seda tüüpi koolitus võib olla kasulik, kuna see võimaldab inimestel õppida koos teiste uute töötajatega. See võimaldab neil õppida rühmades töötamist ja kaastöötajatega suhtlemist. Koolitusperioodi lõpus peavad uued töötajad tavaliselt läbima testi, et veenduda, kas töö olulised aspektid on kaetud.