Töökiusamine on paljudes maailma piirkondades probleem, millega on raske tegeleda, kuna see muutub sageli institutsionaliseerituks, mistõttu on raske kindlaks teha töökiusamist, kui see toimub, või selle vastu meetmeid võtta. Mõnda töökiusamise tüüpe ära tundma õppimine võib aidata kiusamisprobleemiga tegelevaid inimesi, pakkudes konkreetseid näiteid kiusamiskäitumise kohta, millele saab juhtida juhendaja või kogu töökoht. Keegi ei tohiks taluda kiusamist töökohal, kuna see loob vaenuliku töökeskkonna ja aja jooksul muutub see ainult hullemaks.
Üks väga levinud töökiusamise vorm on tahtmatu kiusamine, tuntud ka kui survekiusamine. Seda tüüpi kiusamiskäitumise korral võtab töötaja, kes ei talu stressi hästi, teiste peale, nügib inimesi, annab karmi korraldusi, on agressiivne ja käitub emotsionaalselt. Sellise käitumise järel ei tunnista kiusaja seda ega vabanda selle eest, vaid käitub nii, nagu oleks käitumine kohane.
Mõned töökohad kannatavad sarikiusamise all, mille puhul üks töötaja kiusab kõiki teisi, eriti uusi töötajaid. Sarikiusajaid võib kohata erinevates tööoludes ja neil võib olla oma käitumise põhjuseid, alates naudingust teiste üle võimu teostamisest kuni hirmuni oma töö kaotamise ees. Sarikiusajad võivad töökoha kliimat väga salakavalalt mürgitada ja mõnikord on neid raske tuvastada. Paaris- ja rühmakiusajad on sarnased, kuid hõlmavad pigem töötajate gruppe, mitte ainult ühte.
Asjaliku kiusamise korral julgustavad inimesed töökohal teisi kaastöötajaid võitlema. Seda tüüpi kiusamise korral on kaklevad töötajad kolmanda osapoole ohvrid, kes on vaidluse loonud või propageerinud. Ettevõtete kiusamine hõlmab kuritahtliku ettevõttekultuuri loomist, näiteks ettevõtetes, mis eeldavad, et töötajad töötavad 60 tundi või rohkem nädalas ning loovad stressirohke töökeskkonna, mis alavääristab töötajaid ja tekitab töökohal hirmu.
Töökohal võib näha nii verbaalset kui ka füüsilist kiusamist, samuti võib töökiusamine avalduda küberkiusamise vormis. Arvutisüsteemide kasvav kasutamine töökohal on loonud palju võimalusi küberkiusamiseks, alates alandavate fotode postitamisest Internetti kuni agressiivsete meilide saatmiseni kontorivõrgu kaudu.
Kiusamisprobleemiga tegelevad töökohad peaksid oma töötajatele rõhutama, et keegi ei peaks end töökohal ebamugavalt tundma ning et parim viis töökiusamisega toime tulla on see avalikuks tuua ja sellega silmitsi seista. Juhtudel, kui vägivallatsejaks on tööandja, võivad töötajad kaaluda kokkusaamist ja esindaja määramist, kes tõstaks juhtkonnaga kiusamise muret.
SmartAsset.