Tasumudelid on struktuurid ja vormingud, mida kasutatakse üksikisikutele hüvitise maksmiseks nende jõupingutuste eest organisatsiooni nimel. Kasutatavate mudelite täpne tüüp sõltub suuresti üksikisiku ja organisatsiooni vahelise suhte olemusest ning seda suhet reguleerivas lepingus sisalduvatest hüvitise sätetest. Paljud organisatsioonid kasutavad mitut palgamudelit, mis põhinevad töötajate klassidel või tasemetel, millest mõnda kasutatakse tunnitöötajate jaoks, teised on aga palgatöötajate hüvitiste aluseks.
Üks levinumaid tasustamismudeleid on seotud tunnitasuga. See mudel hõlmab põhipalka tunnis, mida makstakse töötajatele, kellele makstakse töösuhte osana kindlat tunnitasu. Olenevalt ettevõtte olemusest võib see mudel hõlmata ka pensioni- või muus vormis pensionifondi sissemakseid, lisatasude võimalust ja isegi ravikindlustuse osalist maksmist üldises hüvitiste kogumis.
Sarnased tasustamismudelid on sageli paigas ka palgatöötajatele. Lisaks paketis sisalduvale põhipalgale võidakse maksta ka lisatasusid ja vahendustasusid, mida makstakse praegu tööandja juures kehtivate programmide, aktsiate omandiplaanide ja tööandja pensioniplaanide egiidi all. Tavaliselt on seda tüüpi hüvitiste mudelis leiduvad elemendid üksikasjalikud töölepingus, mis teeb tööpaketi koguväärtuse määramise lihtsaks.
Tasustamismudeleid võidakse laiendada ka üksikisikutele, kes töötavad ettevõtetega sõltumatute töövõtjatena. Nende mudelite puhul võib hüvitis olla tunnipõhine või kindlasummaline iga kliendile pakutava ja kliendi poolt aktsepteeritud teenindusüksuse eest. On ebatavaline, et tasustamismudelid hõlmavad muid hüvitise vorme, näiteks ravikindlustust, kuigi mõned ettevõtted võivad olla töövõtjate jaoks vahendid kindlustuse saamiseks grupiplaani alusel, kusjuures töövõtja tasub kogu kindlustuskatte maksumuse.
Tasustamismudelite valik ja keerukus sõltub suuresti ettevõtte enda olemusest. Väiksemad ettevõtted võivad tegutseda põhiliste tunni- ja palgamudelite kombinatsiooniga, samas kui suurem ettevõte võib leida, et kohalikus majanduses kvalifitseeritud töötajate pärast konkureerimiseks on vaja mudeleid, mis kombineerivad erinevaid põhipalgast või töötasust kõrgemaid hüvitise vorme. Tööseadused mõjutavad ka tasustamismudelite ülesehitust, tagades mõnikord, et töötajatele pakutakse palka, mis vastab vähemalt valitsuse miinimumstandarditele.