Palgaarvestuse tõhus koostamine, haldamine ja täitmine on ülesanne, mis nõuab tähelepanu detailidele, täpsust ning kõigi kehtivate maksude, kinnipidamiste ja muude küsimustega seotud seaduste ja põhimääruste tundmist. Kuna palgaarvestuse loomine ja töötlemine võib olla keeruline ülesanne, on saadaval mitut erinevat tüüpi palgaarvestuse tööd. Iga ametikoht nõuab konkreetseid oskusi, tausta ja haridust. Kui olete huvitatud palgaarvestuse tööde koolitusest või vastate juba sellel alal töötamiseks vajalikele põhikvalifikatsioonidele ja nõuetele, on siin mõned näited palgatöö kohta, mida võite kaaluda.
Algtaseme töökoht enamikus palgaarvestusosakondades oleks palgaarvestus. Üldjuhul vastutab ametnik palgalehe koostamise alustamiseks vajaliku põhiteabe kogumise eest. See hõlmab tunnitöötajate töötatud aja, iga töötaja kohta kehtivate tunni- ja palgatariifide ning kogu teabe, mis puudutab teatud perioodi jooksul taotletud puhkust või haiguspäevi, kontrollimist. Üldjuhul eeldatakse palgaarvestuse ametnikult vähemalt algelisi raamatupidamisoskusi. Sõltuvalt ametnikule määratud kohustuste ulatusest võib siiski olla vajalik täiendkoolitus.
Palgaarvestuse järelevaatajad vastutavad ametnike meeskonna järelevalve eest, kes täidavad erinevaid palgaarvestusega seotud ülesandeid. Seda tüüpi palgaarvestustööd nõuavad tavaliselt nii juhtimis- kui ka raamatupidamisandmeid. Juhendaja peab olema hästi kursis kõigi palgaarvestuse koostamise aspektidega, sealhulgas maksude ja muude kinnipidamisviisidega, mis peavad toimuma. Juhendaja teeb tavaliselt koostööd teiste raamatupidamismeeskonna liikmetega, et tagada jooksva palgaarvestuse katmiseks vajalik raha deponeerimine õigele pangakontole.
Palgaarvestusjuhtide assistentidel on sageli sarnased ülesanded juhendaja või juhi ülesannetega. Seda tüüpi palgaarvestuse töökohad toimivad sageli ametnike ja juhendajate vahelise suhtluse keskmisena. Juhi assistendil on tavaliselt akrediteeritud asutuse väljastatud raamatupidamiskraad ja ta teeb koostööd juhendajaga, et tagada palgaarvestusprotsessi kõigi aspektide tõrgeteta toimimine. Samuti aitab ta tõenäoliselt juhendajal koostada aruandeid ja muid dokumente, mis esitatakse läbivaatamiseks personaliosakonnale ja teistele ettevõtte struktuuri kuuluvatele finantsametnikele.
Üks ebaselgemaid palgaarvestuse töökohti tänapäeval on palgaarvestuse audiitor. Seda tüüpi töö eeldab tavaliselt nii suurepärast raamatupidamisoskust kui ka palgaarvestusprotsesside täielikku mõistmist. Audiitor hindab kehtivaid palgaarvestusfunktsioonidega seotud protseduure, tagab kõigi põhimõtete ja protseduuride nõuetekohase järgimise ning võib samuti anda soovitusi, kuidas parandada kogu protsessi tõhusust. Palgaaudiitor võib töötada raamatupidamisettevõttes või tegutseda vabakutselise konsultandina.
Lisaks vabakutselisele tööle või ettevõtte palgaarvestuse osakonnas töötamisele on kasvav karjäärivõimalus töö ettevõtetes, mis on spetsialiseerunud oma äriklientide palgaarvestusteenuste ettevalmistamisele ja teostamisele. Paljude nende teenuste kasutatav mudel on palgaarvestuse tugimeeskondade loomine, mis määratakse igale kliendile. Meeskond tutvub kliendi vajadustega ja suhtleb kliendiga ka võimalike ebatavaliste asjaolude lahendamiseks ning hoiab klienti kursis uute palgaarvestusteenuste võimalustega, mis on saadaval ja võivad kliendile abiks olla.
Palgaarvestajad töötavad tavaliselt tunnitöölistena, mitte ei võta palka. Juhendajad ja juhid võtavad tavaliselt palka, samas kui vabakutselised audiitorid võtavad tavaliselt nõutud teenuste alusel nõustamistasu. Kui palgamäära määrab sageli töötaja haridusalane tunnistus ja praktilised kogemused, on palgaarvestuse töökohtade palgaastmed tööstusharu tüübi ja asukoha järgi väga erinevad.