Inimkapitali mudelid esindavad tavaliselt uuringuid selle kohta, kuidas ettevõte saab kõige paremini kasutada oma suurimat ressurssi: töötajaid. Saadaval on erinevad mudelid, kuna vähesed olukorrad äritegevuses on ühesugused või jäävad pikas perspektiivis staatiliseks. Näiteks teatud tüüpi inimkapitali mudelid hõlmavad strateegilist juhtimist, lihtsat statistilist analüüsi ja empiirilisi uuringuid inimkapitali kasutamise kohta. Igaüks neist annab erineva ülevaate inimkapitali kasutamisest ja investeeringutest, mida ettevõte saab teha oma üldisesse tööjõusse. Kaks viimast mudelit kasutavad sellest äritegevusest matemaatilise arusaama saamiseks palju muutujaid ja statistikat.
Strateegiline juhtimine on pidev äriülesanne, mille eesmärk on paigutada parimad inimesed alati parimatesse kohtadesse. Omanikud, juhid ja juhid analüüsivad põhjalikult oma ettevõtte äriprotsesside kõiki aspekte. Strateegilisel juhtimisel põhinevate inimkapitali mudelite põhieesmärk on nõuetekohaselt haritud ja koolitatud töötajate suunamine konkreetsetesse äritegevustesse. Kui ettevõttel ei ole õigeid töötajaid, võib osutuda vajalikuks uute töötajate palkamine. See protsess ei peatu, kuna ettevõtted jätkavad parima konkurentsieelise otsimist töötajate ning nende teadmiste, oskuste ja võimete kasutamise kaudu.
Lihtne statistiline analüüs vaatleb sageli töötajatesse tehtud investeeringuid hariduse, koolituse ja sarnaste oskuste osas. See analüüs põhineb sageli majanduse alustel, kuna ettevõte otsib kõige tõenäolisemalt punkti, millest algab vähenev tulu. Näiteks saavad ettevõtted vaadata nende inimkapitali mudelite osana pakutavate palkade ja hüvitiste kulusid. Teabe paigutamine statistilisse valemisse annab andmed selle kohta, millal ettevõte ei saa enam kasu, kulutades oma tööjõule rohkem raha. Lühidalt öeldes tähistab see punkt dollari piirmäära töötajate tingimuste parandamiseks, kuna ettevõte ei suuda oma praegust konkurentsieelist suurendada.
Erinevate inimkapitali mudelite empiirilised uuringud kipuvad olema kõige agressiivsemad. Suured statistilised uuringud on vajalikud selleks, et teha kindlaks, kuidas erinevad muutujad ettevõtte tööjõudu mõjutavad. Kogutud andmed võivad olla sisemised või välised, kuna need uuringud võivad kasutada väliseid andmeid, et pakkuda suundumusi, mis lõpuks jäljendavad ettevõtte sisemist inimkapitali. Vajalik on ka hüpotees, mis võib seletada seost vähemalt kahe muutuja vahel. Sellest mudelist kogutud teavet kasutatakse ainult otsuste tegemisel, kuna uuring ise ei saa ise otsuseid teha.
SmartAsset.