Töötajate hüvitamise programmid on üldiselt ühel või teisel kujul kättesaadavad enamikule Ameerika töötajatele. Samal ajal võib konkreetne töötajate hüvitisprogramm, mis hõlmab teatud töötajat, erineda sõltuvalt töötaja tööandja geograafilisest asukohast, töötaja majandusharu iseloomust, ettevõttes palgatavate töötajate arvust ja töötaja ametikohast. . Kui enamik töötajaid saavad kindlustuskaitset oma osariigi töötajate hüvitisprogrammide alusel, saavad föderaalvalitsuse palgatud töötajad föderaalse töötajate hüvitisprogrammi ja raudteetööstuses töötavad töötajad saavad kindlustuskaitset eraldi, just neile mõeldud töötajate hüvitisprogrammi alusel.
Igal osariigil on eraldi töötajate hüvitisprogramm, millel on erinevad abikõlblikkuse nõuded ja katvuskriteeriumid. Töökohavigastus võib olla täielikult hüvitatav ühe osariigi töötajate kompenseerimisprogrammi alusel, kuid see ei pruugi olla samaväärselt hüvitatav teise osariigi programmi alusel. Tavaliselt seavad riiklikud töötajate hüvitisprogrammid teatud piirangud hõlmatud töötajate olukordadele ja tüüpidele. Näiteks enamik riigi töötajate hüvitamisprogramme välistab vigastused, mille on põhjustanud töötaja töökohal alkoholi- või narkojoobes viibimine.
Riiklikud töötajate hüvitamise programmid välistavad üldiselt ka vigastatud töötajate valu ja kannatuste eest kahju hüvitamise võimaluse. Lisaks jätavad paljud osariigid töötajate hüvitistest välja ajutised töötajad, sõltumatud töövõtjad ja juhutöötajad. Teised osariigid ei paku kindlustust selliste ettevõtete töötajatele, kus töötab vaid väike arv töötajaid.
Föderaalvalitsuse töötajad seevastu ei saa osariigi töötajate hüvitiste programmide raames kindlustust; föderaalvalitsus haldab eraldi töötajate kompenseerimise programmi, mis on mõeldud spetsiaalselt föderaaltöötajatele. Samuti on raudteetöötajad kaetud eraldi töötajate hüvitamise programmiga, mida tuntakse föderaalse tööandja vastutuse seadusena. Kuigi ehitustööstuse töötajad saavad kindlustuskaitset riiklike töötajate hüvitamise seaduste alusel, võivad kohaldatavad riiklikud töötajate hüvitamise seadused mõjutada nende võimet erinevatelt potentsiaalselt vastutavatelt isikutelt kahju sisse nõuda.
Erinevate töötajate hüvitamisprogrammide võimalus mõjutada töötajate õigusi nõuda töövigastuste korral kahju hüvitamist tähendab, et töötajad peaksid nõu saamiseks konsulteerima kogenud töötajate hüvitamise juristiga. Töötajate hüvitamise seadused mõjutavad tõenäoliselt ka töötaja õigust esitada töövigastuse tõttu oma tööandja vastu kohtuasi. Seetõttu on töötajate hüvitiste tundmine oluline iga Ameerika töötaja jaoks mis tahes tüüpi tööstuses.