Erasektoris töötamise eelised hõlmavad tavaliselt suuremat palka, rohkem edasijõudmisvõimalusi ja paremaid hüvitisi kindlustuskaitse, puhkuseaja ja iga-aastaste lisatasude näol. Erasektoris töötamisega kaasneb rohkem vabadust seoses töötajate palkamise ja töö lõpetamisega, eelarve koostamisega ja tööalaste ostude sooritamisega. Enamikul juhtudel pakub erasektori töökoht vähem töökindlust kui riigitöö.
Erasektori tööl on sageli suurem rahaline kasu kui avalikul sektoril. Ühe inimese või töötajate meeskonna leidlikkuse abil saab väikeettevõte luua tooteid ja teenuseid, mille järele tekib ootamatult suur nõudlus. Tavaliselt premeerib see töötajaid kõrgemate palkade, suuremate hüvedega kindlustuskaitse, puhkuseaja ja lisatasude näol. Mõnel juhul pakub erasektori töötamine kasumi jagamise võimalusi, võimalusi, mida avalikus sektoris ei ole.
Edasijõudmise võimalused on sageli suuremad suurtes ja edukates eraettevõtetes. Kuigi algtaseme positsioonilt valitsussektori juhtpositsioonile üleminekuks võib kuluda aastakümneid, võib sama edu saavutada eraettevõtetes palju kiiremini. Kui avalikus sektoris eeldab edutamine spetsiifilist akadeemilist kvalifikatsiooni ja töökogemust, siis erasektoris on nõuded paindlikumad ning sellised otsused on sageli vaid ühe või kahe inimese kätes.
Juhtivad ametikohad erasektoris annavad töölevõtmisel rohkem vabadust. Avalik sektor on üldiselt kohustatud järgima rangeid töölevõtmise juhiseid. Teatud arvu kvalifitseeritud kandidaatidega tuleb mitu kuud vestlust pidada, enne kui paljudes avaliku sektori olukordades saab tööle võtta. See võib olla aeganõudev protsess juhi jaoks, kelle osakond võib olla lühendatud. Eraettevõtted saavad sageli kohandada nõudeid, et kiirendada palkamist ja edendada ettevõtte eesmärke.
Samuti on erasektor tõhusam töötajate koondamisel. See on soodustus eraettevõtte juhile, kellel on vaja asendada kehvasti töötav töötaja. Avalikus sektoris võtab töötaja vallandamine tavaliselt kaua aega. Julgete rikkumiste puudumisel on tavaliselt vaja dokumente halva töö tulemuslikkuse kohta mitme kuu või aasta jooksul, enne kui valitsuse töötaja võidakse töölt vabastada. Sellist töötajate õiguste kaitset peetakse avaliku sektori tööhõive suureks eeliseks.
Erasektoris saavutatakse toodete, teenuste ja materjalide hankimine palju tõhusamalt. Avaliku sektori nõuded hankele ja ostmisele hõlmavad üldjuhul erilubasid, jäikadest eelarvetest kinnipidamist ja tüüpvormide täitmist. Erasektori tööhõive võimaldab selles osas suuremat paindlikkust; Eraettevõtte töötajale võidakse anda üldised kulutamise juhised, kuid tal peab olema ettevõtte krediitkaart ja vabadus teha kohapeal ostuotsuseid oma töö tegemiseks vajalike materjalide osas.
SmartAsset.