Edasilükatud hüvitis on makse, tavaliselt teenuste või töö eest, mis lükatakse edasi hilisemale kuupäevale, mitte ei maksta töö tegemise ajal. Kõige levinumad edasilükatud hüvitised hõlmavad ettevõtte aktsiaid ja pensioniplaane. Sellesse hüvitiste kategooriasse loetakse mõnikord ka kasumiosaluse makseid ja preemiaid.
Paljud ettevõtted pakuvad töötajatele teatud tüüpi pensioniplaani osana oma hüvitispakettidest, muutes selle üheks kõige populaarsemaks edasilükatud hüvitise vormiks. Selliseid plaane võib olla väga erinevates vormides. Mõnes ettevõttes, eriti valitsusasutustes, on töötajate osalemine ettevõtte rahastatud pensioniplaanis kohustuslik. Teistes riikides on osalemine täiesti vabatahtlik.
Tavaliselt maksavad töötajad nendesse plaanidesse teatud protsendi igast palgast. Sageli panustavad ka tööandjad plaani, mõnikord samas määras kui töötaja ja mõnikord teatud protsendi ulatuses töötaja sissemaksest. Sel juhul on tööandja kogupanus tavaliselt ülempiir.
Töötaja sissemakset pensioniplaani võib olenevalt plaanist pidada edasilükatud hüvitiseks või mitte, kuna see võetakse töötaja regulaarsest hüvitisest. Enamasti loetakse aga tööandja panustatud osa edasilükatud hüvitiseks, kuna see teenitakse lisaks töötaja tavapärasele töötasule või töötasule. Kui aga tööandja osamakse ei kuulu “Safe Harbor” kavasse, ei saa seda maksustamise eesmärgil tuluks lugeda enne, kui töötaja on volitatud.
Edasilükatud hüvitisena võib pakkuda ka ettevõtte aktsiaid või aktsiaid. Tavaliselt nõustub töötaja teatud arvu aktsiate teenimise eest teatud teenistusperioodi eest madalama palgamääraga. See juhtub sageli alustavates ettevõtetes, millel on piiratud raha, kuid mis ootavad pikas perspektiivis tootlust. See on ka populaarne strateegia eraettevõtete tippjuhtide hüvitamiseks.
Sõltuvalt nende loomisest ja maksmisest võib kasumiosaluse ja muid lisatasusid pidada edasilükatud hüvitisteks, kuna neid makstakse üldjuhul harvemini kui töötaja tavapalk. Töötajad saavad sageli lisatasu mitu kuud varem tehtud töö või kuu jooksul kogunenud töö eest. Paljud majandusteadlased väidavad aga, et kuigi see vastab edasilükatud hüvitise tehnilisele määratlusele, kuna see on tõepoolest hilinenud, ei ole see terminiga tavaliselt viidatud makseliik. Erandiks on ettevõtted, kes suunavad kasumiosaluse tulu ettevõtte rahastatavasse pensionifondi.