Kus iganes on töökoht, seal on ka praktikandi potentsiaali. See põhimõte kehtib disainipraktikantide töökohtade kohta, kusjuures iga disainitööga kaasneb võimalus kaasata praktikant. Praktikandid on ambitsioonikad või väljakujunenud valdkonna spetsialistid, kes loodavad õppida varjutamise ja praktilise töö kaudu. Disainipraktikantide töökohad võivad olla äris, disainis, inimressurssides või muudes disainitööstuse aspektides.
Disainitööstus on definitsioonilt väga lai, hõlmates ühte terminisse palju erinevaid asju. Disain võib ulatuda särkide või rõivaste logode loomisest kuni majade, autode, seadmete ja paljude muude disainini. Kõikjal, kus on visuaalse toote või teenuse potentsiaali, jääb ka projekteerimistööde võimalus. Ja kõikjal, kus on projekteerimistöökohti, võib olla ka disainipraktikate töökohti. On lihtne mõista, miks disainipraktikantidel on nii palju võimalusi selles valdkonnas leida.
On palju põhjuseid, miks üksikisik võib soovida saada disainivaldkonna praktikandiks. Võib-olla soovib ta põllul jalad märjaks teha ja veenduda, et see sobib enne hariduse või karjääri alustamist. Või võib-olla on ta juba väljakujunenud disainer, kes loodab oma oskused üle kanda mõnda teise disainitööstuse haru. Olenemata disainipraktikate töökohtade leidmise ambitsioonist, sobib selle laia vihmavarju alla ilmselt igaüks.
Disainipraktikantide töökohad ärivaldkonnas võivad keskenduda disainiettevõtte juhtimise telgitagustele. See ei pruugi hõlmata konkreetseid disainioskusi, vaid keskendub peamiselt asjade ärilisele poolele, rõhutades tööstuse tugevat mõistmist. See on väga erinev näiteks praktikandi töökohtade kujundamisest tootmisvaldkonnas. Sellised positsioonid võivad selle asemel olla seotud peamiselt kavandatud kaupade tootmise ja levitamisega, millele ettevõte tugineb ellujäämiseks.
Samuti on võimalik leida personalivaldkonnas disainipraktikantide töökohti. Inimressursid võivad eksisteerida peaaegu kõigis tööstusharudes, kuid need on ka mõnes valdkonnas spetsiifilised. See tähendab, et disainiettevõttesse töötamiseks õigete inimeste leidmine erineb sporditarvete poest õigete töötajate leidmisest. Disainipraktikad on tulevik ja nende tööd peaksid väärtustama nii tööandja kui ka töötaja. Neil on potentsiaal suurel hulgal õppimiseks ja kasvuks disainitööstuses.