Kalju üleandmine (Cliff vesting) – tava anda isikule vara suhtes korraga täielik omandiõigus – toob kasu nii vara andjale kui ka saajale. Seda kontseptsiooni leidub kõige sagedamini töötajate pensioni- ja ergutusprogrammides, samuti pärimisõiguses. Igal juhul näeb see aga ette aja, mis kulub vara andmise ja saaja täieliku huvi tekkimise vahel selle vara vastu.
Enamik ameeriklasi tunneb omandamise kontseptsiooni kui tööandja rahastatud pensionisäästuplaanide osa, millesse nad kuuluvad. Töötajate osalus või üleandmine nende endi sissemaksetesse plaani on täielik ja vahetu. Kui tööandja panustab plaani, ei ole töötajal tavaliselt nende sissemaksete täielikku ja vahetut omandiõigust. Selle asemel peab ta ootama teatud aja, enne kui õiguste loomine toimub.
Mõned plaanid kehtivad järk-järgult, nii et töötaja huvi suureneb aja jooksul, tavaliselt igal aastal 20%. Teised kasutavad cliff vestingi – töötajal ei ole teatud aja jooksul üldse huvi, pärast mida on tal kohe 100% osalus. Täielikku ja kohest tõhusat muutust võib võrrelda järsu kaljult alla kukkumise kogemusega, sellest ka termin.
Eelised, mida tööandjad saavad pensioniprogrammidesse loovutada, on selged. Täielikule üleandmisele ooteaja kehtestamine motiveerib töötajat tööle jääma. Kui töötaja on omandanud õigused, võtab võimust veel üks säilitamise stiimul; Paljud töötajad, kes on läbinud õiguste omandamise ooteaja, eelistaksid mitte korrata kogemust teise tööandja juures.
Alternatiiv kalju üleandmisele, astmeline või järkjärguline üleandmine, algab tavaliselt inimese töösuhtes varem. Näiteks ühe aasta möödudes nõuab enamik plaane 20% õiguste omandamist. Seega saaks töötaja töösuhte lõpetada ja lahkuda 20% tööandja sissemaksetest pensionikogumisplaani. Tööandja vaatenurgast võib seda pidada raisatud rahaks.
Õiguste loomine on ka mõnede töötajate ergutusplaanide tunnuseks. Paljud tööandjad annavad oma töötajatele aktsiaoptsioone, kuid üldjuhul ei saa neid optsioone kohe kasutada. Mõned tööandjad pakuvad optsioonidele täiendavat üleandmist, nii et teatud aja möödudes on töötajal 20% intress ja nii edasi. Teised tööandjad annavad 100% tagatise teatud aja möödudes, traditsiooniliselt aasta pärast esialgset toetust. Mida paremini läheb tööandjal selle 12-kuulise perioodi jooksul, seda väärtuslikumad on valikuvõimalused ja seda suurem on tulu töötajale.
Pärimisõiguses on pärandi ja selle pärijate kaitsmise viisina ka kalju üleandmine. Paljud testamendid pärandavad raha ja vara pärijatele ja teistele kasusaajatele, kuid sageli ainult neile, kes on kuus kuud pärast lahkunu surma veel elus, mis täidab kaks olulist eesmärki. Esiteks väldib see katastroofi korral, mis nõuab mitme pereliikme elu, probleeme, mis on seotud vaidlustega selle üle, kes suri esimesena. Teiseks püüab see vältida pärimiste ülekandumist ühelt teisele ja seejärel kolmandale isikule ning sellega kaasnevaid võimalikke maksutagajärgi. Seega võib isiku nimetada testamendi kasusaajaks, kuid mitte omandada pärandit enne kuue kuu möödumist, mil pärandi omandamine on lõppenud.